一項(xiàng)新的調(diào)查顯示，招聘指南的變化導(dǎo)致大學(xué)入學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者考慮采用更具侵略性的招聘技巧

根據(jù)EAB的一項(xiàng)新調(diào)查，許多大學(xué)招生負(fù)責(zé)人和管理人員正在考慮采用以前禁止招募致力于或已經(jīng)在其他機(jī)構(gòu)就讀的學(xué)生的做法。

該變化是在最近對(duì)美國(guó)大學(xué)招生咨詢協(xié)會(huì)(NACAC)的《道德與專業(yè)實(shí)踐準(zhǔn)則》進(jìn)行修訂之后，對(duì)學(xué)生招生指南進(jìn)行了放寬。

機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)入職過程，以增強(qiáng)親和力，并提供結(jié)構(gòu)化的早期指導(dǎo)，以幫助學(xué)生建立學(xué)位策略的勢(shì)頭。事實(shí)證明，這種策略可通過更深入的參與來提高保留率，并且在當(dāng)前學(xué)生可能會(huì)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聯(lián)系的環(huán)境中，這是無(wú)價(jià)之寶。EAB副總裁兼注冊(cè)管理學(xué)院院長(zhǎng)Madeleine Rhyneer。