最近的一項調查說明了軟技能在明天的就業(yè)市場中的重要性

隨著許多大學生的畢業(yè)臨近，求職工作正式開始。而且，好像降落第一場演出的壓力還不夠高，今天的畢業(yè)生現(xiàn)在正面臨來自新領域的競爭：機器人。盡管這些bot可能還不是辦公室中的實體設備，但先進的自動化和人工智能(AI)有潛力接替當今人類工人所從事的某些(也許是許多)工作。隨著自動化在許多行業(yè)中被廣泛采用的邊緣，面對自動化競爭，工人如何確保他們擁有保持工作并取得成功所必需的技能?

威脅是真實的

根據MindEdge Learning委托進行的一項最新研究，對現(xiàn)有工作的威脅是真實存在的。將近一半(42%)的公司經理認為，自動化和機器人技術將導致各自行業(yè)的凈就業(yè)機會減少，而只有18%的企業(yè)管理者認為，自動化將有助于創(chuàng)造就業(yè)機會。

我們的研究對1,000名美國經理人(或更高級別的經理人)的工作場所中機器人技術和AI的興起進行了調查，結果發(fā)現(xiàn)，對于已經實現(xiàn)自動化的公司，潛在的工作機會流失的擔憂要高得多。在這類公司中，有52%的經理表示他們的工人擔心失業(yè)。相比之下，在尚未采用自動化的公司中，只有15%的經理說他們的員工擔心自己的工作安全。這些發(fā)現(xiàn)強烈表明，非自動化公司的員工嚴重低估了技術對生計的最終威脅。

但這并不是壞消息。調查還表明，管理人員對不會被機器人技術和高級自動化所取代的工人類型有清晰的認識。因此，對于新畢業(yè)生和所有其他應聘者而言，挑戰(zhàn)就是要成為這種類型的工人。怎么樣?歸結為擁有正確的技能組合。