作為一個 基于云的平臺，使團隊能夠管理，自動化和報告大規(guī)模工作，Smartsheet Inc. 今天自然宣布跨行業(yè)的行業(yè)領導者聯(lián)盟，以彌合人員與技術(shù)之間的鴻溝。

在Smartsheet的年度重大ENGAGE活動中透露的“實現(xiàn)為一體的聯(lián)盟”將包括時代美國有限責任公司，GE Healthcare Inc.，以及各種學術(shù)和文化領袖。

“在我們平臺上進行的所有合作中，有一半是跨公司的，” Smartsheet總裁兼首席執(zhí)行官Mark Mader(如圖)說。人們在這里相互交流并不奇怪。我們有與自己之外的數(shù)百個品牌互動的公司，因此我們充當了公司的交叉連接。”

在華盛頓州西雅圖市舉行的Smartsheet ENGAGE活動期間，Mader與Rebecca Knight 和Jeff Crick共同主持人，后者是SiliconANGLE Media的移動實時流媒體工作室。他們討論了該公司進行的一項研究研究的結(jié)果，以及新興的新技術(shù)如何在彌合工作場所差距方面發(fā)揮作用(請參閱此處的全文訪談記錄)。(*以下披露。)

筒倉仍然是一個問題

為了突出阻礙組織發(fā)展的差距，Smartsheet在周二宣布聯(lián)盟之前進行了研究。它的發(fā)現(xiàn)包括孤島和重復性任務阻礙了人們的成功，而員工則認為公司在部署工作場所技術(shù)方面沒有獲得成功。

麥德指出：“從未有更多的人感到與工作脫節(jié)。” “如果他們能以某種方式感到與有目的的事物聯(lián)系在一起，那就是一種與工作聯(lián)系起來的機制。”

該研究還發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)受訪者對新技術(shù)的使用感到興奮。新聯(lián)盟的目標之一將是解決人工智能和機器學習在工作場所中的作用。

麥德說：“如果機器可以幫助我進一步檢查，更深入地評估，獲得下一刻的見識，那將是有貢獻的，而不是消退。” “作為供應商，我們已經(jīng)明確表示，對于更高級的AI類型，人們需要選擇加入。如果他們選擇選擇加入，則系統(tǒng)將達到可以提出建議并派生產(chǎn)品的地步。見解。”