Amazon.com Inc.最近不得不關(guān)閉機(jī)器學(xué)習(xí)招聘工具，因?yàn)樗@然顯示出對(duì)女性申請(qǐng)人的偏見。

據(jù)首次發(fā)表該故事的路透社報(bào)道，自2014年以來(lái)，亞馬遜一直在使用人工智能以比人眼更快的速度通過簡(jiǎn)歷來(lái)挑選最佳人才。掃描簡(jiǎn)歷，然后按一到五的等級(jí)給每個(gè)申請(qǐng)人評(píng)分。

難以置信?“每個(gè)人都想要這個(gè)圣杯，”一位亞馬遜員工告訴路透社。“他們從字面上想讓它成為引擎，我將為您提供100張簡(jiǎn)歷，它將躋身前五名，我們將聘請(qǐng)這些簡(jiǎn)歷。”

2015年，亞馬遜注意到一個(gè)問題。AI似乎是性別歧視者。根據(jù)該報(bào)告，原因是該機(jī)器是通過查看過去十年中的簡(jiǎn)歷來(lái)學(xué)習(xí)的。在那段時(shí)間里，絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷都來(lái)自男性，而AI顯然認(rèn)為男性占主導(dǎo)地位，應(yīng)該保持這種狀態(tài)。

如果簡(jiǎn)歷中甚至包含“婦女”一詞，或者如果申請(qǐng)人去了一所女子大學(xué)，甚至在“婦女的國(guó)際象棋俱樂部”玩過，那張簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔進(jìn)虛擬辦公室的垃圾桶中，上面有一個(gè)一星的評(píng)論。

亞馬遜很快意識(shí)到了這一點(diǎn)，但據(jù)一些消息人士稱，該公司擔(dān)心人工智能會(huì)提出其他歧視方式。亞馬遜似乎放棄了節(jié)省時(shí)間的出色簡(jiǎn)歷閱讀器，而幻想破滅的大佬們于去年年初取消了該項(xiàng)目。

此后，亞馬遜表示，解散該項(xiàng)目不僅是性別偏見。該公司還表示，這項(xiàng)技術(shù)僅在試驗(yàn)中使用過，但有人可能想知道一星簡(jiǎn)歷的擁有者中有多少人陷入了困境。

人們認(rèn)為在不久的將來(lái)會(huì)有大量的招聘人員將雇用AI來(lái)瀏覽簡(jiǎn)歷。同時(shí)，據(jù)稱員工可以使用AI編寫出無(wú)懈可擊的簡(jiǎn)歷，因此我們可能最終以AI來(lái)評(píng)判AI。歸根結(jié)底，毫無(wú)疑問，大量的簡(jiǎn)歷將仍然是偽造職業(yè)的可疑作品。