專業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn Corp.將其所有人才搜尋產(chǎn)品(包括其Recruiter，Jobs和Pipeline Builder服務)捆綁到一個平臺中。

微軟公司擁有的公司表示，新的智能招聘體驗旨在通過幫助招聘人員找到其空缺職位的“推薦候選人”來節(jié)省時間。該服務將通過訪問LinkedIn的數(shù)據(jù)庫來推斷有關求職者的更多信息，并將其鏈接到他們可能適合的任何空缺職位，從而做到這一點。

例如，它將掃描求職者的資料，以確定他們是否具有打開職位所需的特定編程技能，即使這些技能未列在候選人的資料中也是如此。它通過分析具有相似工作經(jīng)歷的其他用戶的資料來執(zhí)行此操作，以查看他們是否也具備這些技能。如果大多數(shù)都能做到，那么那些未列出這些技能的候選人很可能仍會擁有這些技能。

LinkedIn Talent Solutions and Careers副總裁John Jersin 今天在博客中表示，這項新功能將有助于它更有效地將求職者與需要人才的招聘人員聯(lián)系起來。

杰森說：“與項目中的候選人互動越多，我們的工具就會越多地了解您喜歡什么—不喜歡什么，然后我們可以為您的公開職位找到更好的候選人。” “基于您與之互動的求職者，潛在客戶和搜索結果，智能的招聘體驗會自動建立一份推薦候選人的清單，供您考慮與之聯(lián)系。”

推斷的信息將添加到LinkedIn的求職者現(xiàn)有數(shù)據(jù)集中，其中包括個人資料上的應聘者素質(zhì)列表以及行為數(shù)據(jù)，例如用戶單擊并與之交互的個人資料。

LinkedIn的“智能招聘體驗”還將具有其他功能，例如供招聘人員與求職者互動的通訊平臺。該平臺還將為招聘人員提供一種拒絕申請的方式，或者讓人們知道他們已被邀請參加面試。

杰辛說：“申請者可能不會接受您的決定，但是他們將很高興知道結果。” “這將使他們在下一次尋找時更有可能與您簽到，因為他們會記住他們有很好的應聘經(jīng)歷。”

杰辛說，LinkedIn計劃在今年夏天推出智能招聘體驗。