IBM公司正在努力通過爭取新的認(rèn)證并今天啟動一項內(nèi)部學(xué)徒計劃來促進(jìn)數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)發(fā)展，該計劃使沒有信息技術(shù)經(jīng)驗的年輕人有機(jī)會成為專業(yè)的數(shù)據(jù)科學(xué)家。

根據(jù)去年夏天的Linkedin勞動力報告，目前有超過150,000個未填補的數(shù)據(jù)科學(xué)職位。對于想要利用種類繁多的數(shù)據(jù)分析工具的公司，以及對于像IBM這樣的擁有銷售產(chǎn)品的公司來說，這是一個問題。

IBM與The Open Group合作，后者是由約625家成員組成的全球財團(tuán)，致力于開發(fā)開放的，與供應(yīng)商無關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證，該公司稱這是首創(chuàng)的數(shù)據(jù)科學(xué)家認(rèn)證。它基于同行評審并顯示了實踐經(jīng)驗，而不是標(biāo)準(zhǔn)化的測試。

Martin Fleming和Seth Dobrin 在今天發(fā)表在IBM Think博客上的一篇文章中寫道： “它提供了客觀，可靠的數(shù)據(jù)科學(xué)能力和資格標(biāo)準(zhǔn) 。” Fleming是IBM的首席分析官兼首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，Dobrin是該公司的首席數(shù)據(jù)官。

IBM將成為第一家為其員工提供認(rèn)證的公司，并通過其內(nèi)部徽章計劃提供三個級別的認(rèn)證和支持。

認(rèn)證在可以通過度量標(biāo)準(zhǔn)(例如測試分?jǐn)?shù))來衡量技巧的技術(shù)領(lǐng)域中很常見。但是，在那些不容易量化的“軟”技能上，他們可能會引起爭議。數(shù)據(jù)科學(xué)需要技術(shù)技能和創(chuàng)造力的結(jié)合，因此同行評審過程旨在衡量這兩者。

IBM還表示，已經(jīng)啟動了內(nèi)部學(xué)徒計劃，作為其“新領(lǐng)”計劃的一部分，該計劃旨在雇用缺乏傳統(tǒng)背景甚至大學(xué)文憑的年輕員工。IBM表示，目前新雇員中有10%到15%沒有傳統(tǒng)的四年制學(xué)位。

這個為期24個月的計劃提供了教育，指導(dǎo)和實踐經(jīng)驗的結(jié)合，使員工以開放組認(rèn)證的數(shù)據(jù)科學(xué)家的身份獲得一級認(rèn)證。上周從數(shù)百名申請人中招募了第一批五名學(xué)生。IBM打算在范圍內(nèi)積極擴(kuò)展該計劃，但不會為要雇用的人數(shù)指定任何目標(biāo)。

IBM數(shù)據(jù)科學(xué)增長戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人Ana Echeverri說，IBM并不是在尋找學(xué)位，而是在追尋那些“非常好奇，具有不斷學(xué)習(xí)的精神和分析能力的人”。她說，與遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)甚至是課堂學(xué)習(xí)相比，“他們有機(jī)會成為一家偉大公司的一部分。這改變了生活。”

該計劃是在勞工部的注冊學(xué)徒計劃，該計劃使IBM可以使用各種資金，證書和稅收優(yōu)惠。Echeverri說，在緊張的勞動力市場中，此類計劃也具有商業(yè)意義。

內(nèi)部培養(yǎng)技能比在公開市場上購買技能要便宜，而且該計劃的畢業(yè)生傾向于留在公司。Echeverri說：“我們發(fā)現(xiàn)這些人與具有較高學(xué)位的人一樣勝任，” Echeverri擁有計算機(jī)工程學(xué)士學(xué)位，工商管理碩士和分析學(xué)碩士學(xué)位。