根據(jù)Gartner Inc的最新報告，組織出于慈善和商業(yè)上有利可圖的原因，越來越多地啟動以數(shù)據(jù)為目的的程序。對法律或法規(guī)后果的恐懼不應(yīng)使其他人退縮。

Gartner將善意數(shù)據(jù)定義為“人們和組織超越組織邊界使用數(shù)據(jù)來改善社會的運動。” 例如，消費者評論網(wǎng)站Yelp Inc. 向 城市提供評級數(shù)據(jù)以幫助食品安全檢查員確定檢查的優(yōu)先級; Google Inc. 與醫(yī)院共享搜索數(shù)據(jù)以防止傳染病爆發(fā)。

共同作者辛迪·豪森(Cindi Howson)寫道，最近發(fā)生的有關(guān)劍橋分析公司濫用數(shù)據(jù)的丑聞，以及對歐洲和其他地方新數(shù)據(jù)保護法規(guī)的普遍警惕，使人為圍繞人道主義，環(huán)境和其他原因共享數(shù)據(jù)的規(guī)則產(chǎn)生了混亂。 A. Beyer，Carlie J. Idoine和Lydia Clougherty Jones。但是在這些情況下，有關(guān)數(shù)據(jù)使用的規(guī)則通常比人們認為的更靈活。

報告指出：“隱私原則，包括《通用數(shù)據(jù)保護條例》中規(guī)定的原則，支持數(shù)據(jù)共享，并使實體能夠出于商業(yè)目的(包括社會公益目的)共享數(shù)據(jù)。”

以商品換數(shù)據(jù)也具有業(yè)務(wù)優(yōu)勢。與非營利組織和政府組織合作以改善人類狀況的組織可以在招募工作中促進這些活動，從而產(chǎn)生巨大的效果。Gartner預(yù)計，擁有良好數(shù)據(jù)計劃的雇主對數(shù)據(jù)和分析專家的保留率將比那些在未來兩年內(nèi)沒有的雇主要高20%。

這在面臨嚴重短缺的勞動力市場中很重要。例如，作者估計，僅在，目前就有236,000個數(shù)據(jù)和分析職位空缺，其中超過一半需要花費超過六個月的時間才能完成。該研究引用了2015年歐盟委員會的一份報告，該報告估計，由于需求預(yù)計會增長160%，因此有77%的數(shù)據(jù)和分析專業(yè)人員職位空缺。

永久賺更多錢

對具有積極社會影響的計劃的投資一直在上升，從2014年到2016年，的資金增長了33%，從2014年到2017年，澳大利亞的資金增長了四倍。與數(shù)據(jù)相關(guān)的條款也提到了68%在過去一年的社交媒體上。

該報告提供了許多使用數(shù)據(jù)來實現(xiàn)社會變革的組織的例子，例如大數(shù)據(jù)社會正義基金會，該基金會提高了人們對數(shù)據(jù)和分析在社會正義，疾病，饑荒，社會不平等和刑事正義中的價值的認識。DrivenData 已使用其眾包平臺分析社交媒體，以了解歐洲難民的看法以及對氣候變化的態(tài)度。

DataKind擁有一個由分會組成的全球網(wǎng)絡(luò)，由18,000名志愿者組成，這些志愿者組織當(dāng)?shù)鼗顒樱?shù)據(jù)科學(xué)志愿者與他們所在地區(qū)的“以數(shù)據(jù)換優(yōu)”計劃聯(lián)系起來。與Crisis Text Line的持續(xù)合作關(guān)系，提供基于文本消息的危機咨詢，使用數(shù)據(jù)分析來幫助CTL更快地將Texters轉(zhuǎn)移到他們所需的支持中，從而估計挽救了14,000名有自殺或自殘危險的人。

專注于商業(yè)數(shù)據(jù)的公司大多通過提供免費軟件和支持具有社會意識的原因并鼓勵員工貢獻自己的時間來參與。例如，Alteryx Inc.允許員工每年在基于數(shù)據(jù)的慈善活動上花費20個小時。Salesforce.com Inc.將1%的時間，資產(chǎn)和產(chǎn)品捐贈回社區(qū)。SAS Institute Inc.與WildTrack合作，利用人工智能通過分析腳印圖像來追蹤瀕臨滅絕的動物。

該報告說：“私營部門公司具有獨特的優(yōu)勢，可以將數(shù)據(jù)用于社會目的，包括內(nèi)部數(shù)據(jù)和外部數(shù)據(jù)。” 對于違反法律或法規(guī)準則的恐懼通常會被夸大，特別是如果數(shù)據(jù)是匿名的。作者寫道：“即使在以收入為導(dǎo)向的數(shù)據(jù)收集中，獲得靈活數(shù)據(jù)權(quán)利的商業(yè)實體(例如，通過數(shù)據(jù)共享協(xié)議)也可能與第三方共享數(shù)據(jù)，然后這些第三方可能會永久使用它。”

他們建議想要開展以數(shù)據(jù)換取先機的商業(yè)公司首先制定數(shù)字道德戰(zhàn)略，闡明將在什么情況下共享什么。由于擔(dān)心違反規(guī)則而選擇不共享數(shù)據(jù)會導(dǎo)致悲劇性后果，例如虐待兒童案件，大規(guī)模槍擊事件和恐怖襲擊。研究人員總結(jié)說，組織不應(yīng)讓擔(dān)心監(jiān)管者阻止他們使世界變得更美好。