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  人力資源或人力資源領(lǐng)域從業(yè)人員

  HR，是“Human Resource”的英語縮寫，指人力資源，統(tǒng)稱為人力資源顧問。

  

  HR跟傳統(tǒng)人事有本質(zhì)區(qū)別。傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等?，F(xiàn)代人力資源，主要通過六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。

  人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭，其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征：

  

  一、將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動計(jì)劃整合起來；

  二、工作和職位的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新；

  三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應(yīng)；

  四、重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作；

  五、將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì)；

  六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資；

  七、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境；

  八、監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。