多年來，普通人越來越難以信任像Facebook和Google這樣的一些大型科技公司。一份新的報告浮出水面，稱Google在2020年采取行動，加強(qiáng)了對公司內(nèi)部研究人員及其發(fā)表論文的控制。根據(jù)該報告，谷歌發(fā)起了“敏感話題”審查，至少在三種情況下，要求作者在研究中采取積極態(tài)度。

據(jù)稱，谷歌告訴至少三位作者不要對其技術(shù)施加負(fù)面影響。Google內(nèi)部的交流以及與參與這項工作的研究人員的訪談都浮出了Google所做的言論。這家科技公司采用的新審查程序要求研究人員在尋求諸如面孔和情感分析以及種族，性別或政治歸屬的分類等主題之前，先咨詢法律，政策和公共關(guān)系團(tuán)隊。

這些詳細(xì)信息來自解釋其政策的Google內(nèi)部網(wǎng)頁。谷歌表示，技術(shù)上的一些進(jìn)步日益導(dǎo)致看起來無禮的項目引發(fā)了道德，聲譽(yù)，監(jiān)管或法律問題。盡管該網(wǎng)頁沒有日期，但據(jù)路透社報道，現(xiàn)任員工表示該政策始于6月。

Google的“敏感主題”流程為其標(biāo)準(zhǔn)的論文復(fù)審增加了另一輪檢查，以檢查潛在問題，例如披露商業(yè)秘密。據(jù)報道，在某些情況下，Google在后期介入了這項研究。舉一個例子，據(jù)報道，谷歌官員進(jìn)行了干預(yù)，告訴研究人員對內(nèi)容推薦技術(shù)的研究“要非常小心，以保持積極的態(tài)度”。

據(jù)報道，在那種情況下，經(jīng)理添加了該請求并不意味著該軟件提出的“我們應(yīng)該躲避真正的挑戰(zhàn)”。在這種情況下，研究人員據(jù)稱對研究進(jìn)行了更新，以刪除對Google產(chǎn)品的所有引用。原始草案提到Y(jié)ouTube。在領(lǐng)導(dǎo)一個由12人組成的研究道德和人工智能軟件的團(tuán)隊的Timtim Gebru突然被解雇之后，Google的政策走到了最前沿。研究人員聲稱她在質(zhì)疑一項不發(fā)布命令的命令后被解雇，該命令聲稱能夠模仿語音的人工智能可能不利于邊緣化人群。