根據(jù)司法部(MoJ)內(nèi)部招聘人員的說法，網(wǎng)絡(luò)安全人才的焦點(diǎn)并不認(rèn)為在政府部門工作是“酷”。在一篇博客文章中，招聘人員表示，他曾在三個(gè)月內(nèi)就安全工程師角色采訪了他的第10位候選人，但感到遺憾的是，那些能夠思考的安全人士并不覺得在白廳工作很酷。MoJ的招聘人員表示，這些人也有充分的理由，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為政府IT部門是一個(gè)“巨大的遺留整體怪物”，他承認(rèn)這是“部分真實(shí)”。

然而，他表示認(rèn)為，如果他們?yōu)檎ぷ?，他們?ldquo;永遠(yuǎn)處于一個(gè)潮濕的角落，試圖解決一些90年代中期的中間件中的記憶問題，并被他們可以通過多少顏色協(xié)調(diào)的報(bào)告來評估出去“不是真的。招聘人員表示，為了吸引合適的人才，MoJ采取了不同的招聘方式，但隨著面試過程的進(jìn)行，該部門對許多候選人的答案感到不知所措。

然而，招聘人員并沒有完全責(zé)怪候選人。“他們擁有無數(shù)年的經(jīng)驗(yàn)，他們已經(jīng)做了數(shù)百次評估，他們知道提供的模板報(bào)告看起來像是自動(dòng)掃描的結(jié)果列表，”招聘人員解釋說。

“他們的客戶期待它，這意味著他們的風(fēng)險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)很高興，每個(gè)人的支持都被覆蓋，每個(gè)人都得到報(bào)酬?？鞓返娜兆?rdquo;。

但招聘人員強(qiáng)調(diào)，這不是司法部正在尋找的東西 - 它希望那些擁有道德黑客入侵系統(tǒng)的人能夠破解MoJ自己的計(jì)算機(jī)。

“我們希望將咨詢和架構(gòu)相結(jié)合，具有大量的滲透測試能力，最好在網(wǎng)絡(luò)或加密或Web應(yīng)用程序開發(fā)方面具有專業(yè)領(lǐng)域。真正的領(lǐng)域明星!” 招聘人員說。

MoJ改變了嘗試在其目標(biāo)受眾參與的領(lǐng)域進(jìn)行宣傳的方法，例如黑客新聞，確實(shí)在某種程度上起作用，招聘人員聲稱MoJ發(fā)現(xiàn)了一些“有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和理解的中產(chǎn)階級(jí)人士，他們可以在幾個(gè)月內(nèi)輕松晉升為高級(jí)職位“。

但是，當(dāng)私營部門公司進(jìn)入并雇用所有這些人時(shí)，該部門的招聘流程更加惡化。

MoJ招聘人員表示，現(xiàn)在由政府來激勵(lì)這些有才能的人才，無論他們在哪里工作，還是在工作時(shí)間方面都具有靈活性。

“他們已經(jīng)擁有專業(yè)知識(shí)，可以了解良好政策的內(nèi)容以及破壞性指導(dǎo)的內(nèi)容。讓我們向他們展示他們的努力如何能夠帶來改變。”