Mya Systems，前身為FirstJob，今天宣布撥款1140萬美元，用于進一步開發(fā)其招聘人員聊天機器人，該機器人使用人工智能(AI)實現(xiàn)與求職者的外展和溝通自動化。Emergence Capital是本輪的唯一投資者。

“現(xiàn)有的招聘環(huán)境由申請人跟蹤系統(tǒng)(ATS)，在線評估，工作委員會和專業(yè)網(wǎng)站組成，”Mya Systems的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Eyal Grayevsky在給VentureBeat的電子郵件中寫道。“市場破裂，75%%的提交申請的工人沒有收到雇主的回復(fù)，54%%的雇主表示找到合格的候選人變得更加困難。

根據(jù)Grayevsky的說法，Mya Systems 去年推出了Mya，并且在今年年底前與200萬名候選人進行互動。“這意味著超過5000萬條消息，每條消息代表多個候選數(shù)據(jù)點，”他寫道。Mya使用自然語言處理和機器學(xué)習(xí)技術(shù)來自動化招聘的預(yù)篩選過程 - 例如采購，調(diào)度和入職。機器人通過不同渠道與候選人進行溝通，包括短信，電子郵件和Facebook Messenger。

基于云的技術(shù)與客戶現(xiàn)有的ATS，職業(yè)網(wǎng)站和日歷系統(tǒng)集成，目前處于私人測試階段。根據(jù)Grayevsky的說法，該創(chuàng)業(yè)公司與五家最大的招聘機構(gòu)中的三家以及幾家財富500強企業(yè)合作。

招聘部門已經(jīng)看到了人工智能的幾種應(yīng)用，例如Teamable，它利用員工的社交網(wǎng)絡(luò)以獲得更好的推薦，而Beamery則使用客戶關(guān)系管理(CRM)，營銷和人工智能的混合來處理客戶等候選人。

Grayevsky寫道，總部位于舊金山的Mya Systems公司成立于2012年，總共籌集了11.4美元 - 2012年籌集的 300萬美元種子輪轉(zhuǎn)換成了這一輪。該創(chuàng)業(yè)公司將利用新的資金聘請其他機器學(xué)習(xí)工程師和數(shù)據(jù)科學(xué)家，到今年夏天將其團隊增加到20名員工。