根據(jù)領(lǐng)先的B2B評(píng)級(jí)和評(píng)論公司Clutch的最新數(shù)據(jù)，隨著辦事處的重新開(kāi)放，口罩將成為60%的美國(guó)公司員工著裝規(guī)定的一部分。

91%(91%)的公司正在積極制定準(zhǔn)則并進(jìn)行更改，以準(zhǔn)備辦公室空間以供員工返回。

COVID-19之后的辦公室可能會(huì)配備口罩(60%)，遠(yuǎn)離社交的座位安排(71%)以及在整個(gè)空間中安裝衛(wèi)生站(60%)。

但是，員工甚至想回到辦公室嗎?

19%的員工希望明天重返工作崗位;15%不想回去

當(dāng)他們希望返回辦公室時(shí)，美國(guó)勞動(dòng)力仍然處于分歧狀態(tài)。

近20%的人希望盡快返回，但28%的人不愿立即返回并希望等到2020年9月或明年。百分之十五(15%)的員工根本不想回到辦公室。

由于每個(gè)人都面臨獨(dú)特的情況，因此偏好會(huì)有所不同。

軟件公司LiveHelpNow，LLC的內(nèi)容營(yíng)銷人員Natalya Bucuy享受著這一天的新靈活性。

Bucuy說(shuō)：“當(dāng)我在家工作時(shí)，我可以在覺(jué)得自己最具創(chuàng)造力時(shí)完成創(chuàng)意工作，而不必局限于特定的時(shí)間。”

Henrich Long的感受與眾不同。在線安全公司Restore Privacy 的隱私專家希望盡快返回辦公室。

朗說(shuō)：“如果由我決定，我將永遠(yuǎn)不會(huì)離開(kāi)辦公室。”

員工重返辦公室的愿望在很大程度上取決于個(gè)人情況。雇主應(yīng)聽(tīng)取他們的團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)，并制定滿足其特定需求的計(jì)劃。

員工的安全和舒適符合每個(gè)人的最大利益

超過(guò)80%的美國(guó)勞動(dòng)力(82%)期望他們的公司在要求雇員回國(guó)之前采取預(yù)防措施。

從遠(yuǎn)離社會(huì)的座位到育兒和交通設(shè)施，公司都在展示對(duì)安全的承諾-畢竟，員工的健康狀況與績(jī)效直接相關(guān)。

語(yǔ)音服務(wù)公司GetVoIP的首席執(zhí)行官Reuben Yonatan表示同意，并解釋說(shuō)他的團(tuán)隊(duì)將戴口罩，重新布置辦公室布局并改善衛(wèi)生習(xí)慣。

Yonatan說(shuō)：“在重建過(guò)程中，我希望我的勞動(dòng)力盡可能多產(chǎn)。”

Clutch的2020年重返工作調(diào)查包括400名美國(guó)工人。