內(nèi)容來(lái)源：鳳凰網(wǎng)

關(guān)于到現(xiàn)在員工連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退這個(gè)話題，相信很多小伙伴都是非常有興趣了解的吧，因?yàn)檫@個(gè)話題也是近期非常火熱的，那么既然現(xiàn)在大家都想要知道員工連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退呢，小編也是到網(wǎng)上收集了一些與員工連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退相關(guān)的信息，那么下面分享給大家一起了解下吧。

事情是這樣的。一員工趙某2014年4月入職新疆某科技公司工作;2018年5月10日，公司在微信群發(fā)布APP簽到的新方法，當(dāng)時(shí)趙某在微信群里表示“已收到”。

但是，從2018年6月24日開(kāi)始，趙某連續(xù)16天未簽到，7月1日，公司以趙某曠工違反公司考勤制度為由予以開(kāi)除，隨即開(kāi)啟了百轉(zhuǎn)千回的訴訟之路。

首先，趙某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。2019年9月16日，仲裁委會(huì)作出裁決，新疆某科技公司向趙某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25119元。

緊接著，新疆某科技公司表示對(duì)裁決不服，向該地中級(jí)人民法院提起撤銷(xiāo)之訴。該院受理后，認(rèn)為該公司的訴訟理由，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，不屬于終局裁決的爭(zhēng)議范圍，裁定撤銷(xiāo)仲裁裁決書(shū)。

再然后，趙某提出上訴，主張“單位于2014年4月3日和我簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但沒(méi)有任何正當(dāng)理由辭退我，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系”，并且，公司發(fā)布的微信打卡要求也沒(méi)有寫(xiě)入公司的考勤管理制度。

最后，新疆一中級(jí)法院終審判決，現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定員工的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49340余元。