物聯(lián)網(wǎng)(連接的設備，傳感器，控制器和其他設備)的概念正在迅速發(fā)展。自從圍繞連接互聯(lián)網(wǎng)的咖啡機或智能冰箱的早期異想天開夸張以來，它肯定已經(jīng)迅速發(fā)展了。實際上，物聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在已經(jīng)遍及幾乎所有業(yè)務領域。發(fā)表在《國際商業(yè)與系統(tǒng)研究雜志》上的工作已經(jīng)研究了員工如何在工作場所中更多地參與物聯(lián)網(wǎng)技術。

位于孟買的國家工業(yè)工程學院(NITIE)的Sumi Jha和也位于印度孟買的SVKM NMIMS工商管理學院的Preeti Khanna寫道：“員工的敬業(yè)度對于成功實現(xiàn)商業(yè)和商業(yè)績效至關重要員工是人們勤奮，道德和負責任的良好工作環(huán)境的支柱。”

團隊在員工敬業(yè)度的背景下對人力資源管理實踐和物聯(lián)網(wǎng)干預措施進行了分析。他們還表明，在實踐中，組織需要不斷地將工作實踐與IoT進行調整，以提高員工敬業(yè)度，從而使與該工作場所和業(yè)務相關的各種所謂的利益相關者受益。但是，該團隊的研究還表明，改善物聯(lián)網(wǎng)的參與度和人力資源實踐可能還不夠。該團隊寫道：“當前模型表明，整個路線圖需要重新設計，以應對管理層和用戶的看法。” 指出在工作場所濫用物聯(lián)網(wǎng)是必須解決的重要問題。

該團隊總結說：“培訓員工如何有效利用物聯(lián)網(wǎng)并減少對持續(xù)監(jiān)控的需求非常重要，這將增強員工對系統(tǒng)的信心，從而進一步提高參與度。”