許多企業(yè)希望在勞動(dòng)節(jié)之后重新開(kāi)放工作場(chǎng)所，但是對(duì)管理人員和高管的一項(xiàng)新調(diào)查顯示，未來(lái)的道路漫長(zhǎng)而不確定。35%的人說(shuō)他們的公司何時(shí)重新開(kāi)放工作場(chǎng)所的時(shí)間未知。

會(huì)議委員會(huì)的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，只有大約60%的公司向工人咨詢了他們重返工作場(chǎng)所的準(zhǔn)備程度和舒適度。此外，盡管有人談?wù)撘环N迫在眉睫的疫苗及其好處，但只有5%的人表示，疫苗的廣泛普及將是重返工作場(chǎng)所的重要因素。調(diào)查結(jié)果還表明，盡管大多數(shù)公司已經(jīng)為上班的員工規(guī)定了某些協(xié)議，但只有67%的員工需要進(jìn)行篩查，測(cè)試或溫度檢查。

該調(diào)查對(duì)20個(gè)大都市統(tǒng)計(jì)區(qū)(MSA)的1100多名商人進(jìn)行了調(diào)查。受訪者(主要是高級(jí)管理人員，副總裁和高級(jí)管理人員)代表了各個(gè)行業(yè)。在線調(diào)查于8月19日至26日進(jìn)行。主要發(fā)現(xiàn)包括：

超過(guò)三分之一的公司尚未設(shè)定重新開(kāi)放的日期。

超過(guò)三分之一的接受調(diào)查的公司(35%)表示，他們的重新開(kāi)業(yè)日期仍然未知。

39%的公司計(jì)劃在2021年第一季度之前重新?tīng)I(yíng)業(yè)。

在整個(gè)大流行中，有13%的公司保持營(yíng)業(yè)。

不確定性最高的級(jí)別：邁阿密(46%)，西雅圖(43%)，圣地亞哥(42%)，華盛頓特區(qū)(41%)和舊金山(41%)。

對(duì)于重新開(kāi)放，疫苗不是最重要的。

只有5%的人認(rèn)為疫苗的廣泛普及將是重返工作場(chǎng)所的重要因素。

這種低排名可能反映出人們對(duì)疫苗的生存能力感到擔(dān)憂，而其臨床試驗(yàn)時(shí)間卻明顯縮短。這也可能反映出人們對(duì)將疫苗作為返還條件的任何公司授權(quán)的法律影響的關(guān)注。

企業(yè)為保護(hù)員工而采取的最頻繁和最不頻繁的行動(dòng)：

最頻繁的：

購(gòu)買安全設(shè)備(例如口罩，溫度計(jì)，非接觸式進(jìn)入設(shè)備，消毒設(shè)備)(82%)。

制定需要社會(huì)隔離的新工作場(chǎng)所政策(例如，限制面對(duì)面會(huì)議的規(guī)?；蚴褂霉矃^(qū)域)(80%)。

為工作人員返回做準(zhǔn)備工作區(qū)(例如，深層清潔或消毒)(78%)。

最不頻繁的：

為工人提供育兒選擇(例如，現(xiàn)場(chǎng)育兒，靈活的日程安排以滿足育兒需求)(19%)。

專門(mén)針對(duì)乘坐公共交通工具的工人實(shí)施安全措施和/或政策(例如，要求進(jìn)行更頻繁的檢查或?yàn)槭褂霉步煌üぞ呋蚬灿冒嘬嚨墓と颂峁╊~外的安全用品)(13%)。

員工回來(lái)后是否感到舒服?甚至只有約60%的公司進(jìn)行了檢查。

大約60%的企業(yè)選擇對(duì)工人的回返準(zhǔn)備程度和舒適度進(jìn)行調(diào)查。

從好的方面來(lái)看，那些對(duì)工人進(jìn)行調(diào)查的企業(yè)更有可能采取所有保障措施，包括員工最關(guān)心的問(wèn)題。

The The人力資本執(zhí)行副總裁麗貝卡·雷(Rebecca Ray)表示：“尋求工人對(duì)其舒適度的看法的公司更有可能針對(duì)乘坐公共交通工具的工人實(shí)施安全措施，修改在家工作的政策，并提供育兒選擇。”會(huì)議委員會(huì)。“值得注意的是，這些對(duì)最高員工的擔(dān)憂在組織所實(shí)施的總體保障措施中處??于較低水平，這表明它們對(duì)員工的重要性比雇主可能意識(shí)到的重要。這種脫節(jié)加劇了公司從其最寶貴的資源中獲得支持的必要性–他們的員工–特別是與之相關(guān)的事情。”