咨詢公司埃森哲在研究了一項(xiàng)全球研究的結(jié)果后表示，組織在將網(wǎng)絡(luò)安全的責(zé)任分散到整個企業(yè)方面做得還不夠。

在接受調(diào)查的1400多名C級高管中，73%的人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)安全人員和活動需要分散并在整個組織的各個部分實(shí)施，而只有25%的非CISO高管表示，如今的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全。

埃森哲加拿大安全措施部執(zhí)行董事艾哈邁德埃特曼(Ahmed Etman)在回顧調(diào)查結(jié)果后表示：“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須成為韌性領(lǐng)導(dǎo)者?！叭缃竦陌踩鄬碚f是事后才想到的。大多數(shù)業(yè)務(wù)決策的早期階段都必須考慮安全性。另一件事是，安全需要作為一種責(zé)任擴(kuò)展到一線，即管理業(yè)務(wù)的人，而不是后臺安全組織。

他補(bǔ)充說，安全也必須被視為一個業(yè)務(wù)促進(jìn)因素，這將使一個組織能夠進(jìn)行數(shù)字轉(zhuǎn)換，并以安全的方式發(fā)展其業(yè)務(wù)。

一個正在進(jìn)行的試點(diǎn)項(xiàng)目正在繼續(xù)改變加拿大的金融基礎(chǔ)設(shè)施。最近，事實(shí)證明，區(qū)塊鏈問題可以立即解決.

在2002年的電影《少數(shù)民族報告》中，使用了三個具有預(yù)見上帝賜予的未來能力的“前兆”.

這項(xiàng)調(diào)查詢問了來自16個國家的1460名高管，其中包括來自加拿大的66名高管，他們的安全計劃是否滿足未來的業(yè)務(wù)需求。一半的受訪者是首席信息安全官或同等角色，其余一半是首席執(zhí)行官或其他C級高管。