在生完一個(gè)孩子或多個(gè)孩子之后重新上班可能很艱難。但是，那里的一些公司試圖使過(guò)渡到工作日的過(guò)程更容易一些，并且蘋果公司在這方面進(jìn)行了一些更改。

Fast Company在周三發(fā)布了報(bào)告，詳細(xì)介紹了Apple正在為即將重新為公司工作的新父母推出的一些重大變化。最大的變化是對(duì)于一個(gè)新的父母，他們?cè)诜峙涞募倨诤笾胤倒ぷ鲘徫?，這使他們有能力設(shè)定自己的日程安排，兼職工作，同時(shí)仍能獲得全職工資。

新規(guī)則將適用于所有新父母，包括那些撫養(yǎng)和/或收養(yǎng)孩子的父母。

說(shuō)到采用，蘋果也在尋求這方面的幫助。當(dāng)前的政策正在發(fā)生變化，并且將為抵銷采用成本提供的金額最大化(最高14,000美元)。

蘋果還將收養(yǎng)父母的假期延長(zhǎng)了四個(gè)星期，同時(shí)為選擇收養(yǎng)的家庭提供的經(jīng)濟(jì)援助幾乎增加了三倍。(領(lǐng)養(yǎng)過(guò)程使一些家庭損失了數(shù)十萬(wàn)美元。蘋果公司現(xiàn)在將這些費(fèi)用抵消了14,000美元。)養(yǎng)父母可以通過(guò)帶薪家庭護(hù)理獲得額外的四周帶薪休假，這是該公司為家庭疾病提供的一項(xiàng)福利。O'Brien說(shuō)：“通過(guò)收養(yǎng)增加家庭管理的難度和復(fù)雜性。”

但這還不是全部。該公司還正在改變其心理健康政策。現(xiàn)在，向前邁進(jìn)，員工將可以使用新的遠(yuǎn)程醫(yī)療選項(xiàng)，以更靈活地進(jìn)行訪問(wèn)。蘋果還將使員工每年獲得的免費(fèi)心理健康咨詢課程數(shù)量增加一倍。