CareerBuilder希望通過使用人工智能和增強(qiáng)現(xiàn)實的新移動應(yīng)用來吸引技術(shù)滿意的求職者，以簡化求職。

該移動應(yīng)用程序有一些引人注目的特點。它可以構(gòu)建您的簡歷，代表您申請工作，并顯示您所走過的企業(yè)的職位空缺的增強(qiáng)現(xiàn)實視圖。它還可以幫助您培養(yǎng)薪酬更高的工作所需的技能。

對于員工而言，移動應(yīng)用程序可顯示您所需人才的實時供需趨勢。它可以立即構(gòu)建您的職位描述，自動將您的職位空缺與更有可能做出回應(yīng)的候選人匹配，并開展活動以吸引他們。

CareerBuilder認(rèn)為該應(yīng)用程序 - 它使用AI，AR和超本地搜索 - 作為人力資源市場的一大進(jìn)步，它已經(jīng)參與了25年。

IDC研究經(jīng)理凱爾·拉古納斯在一份聲明中表示，“CareerBuilder已經(jīng)放棄了股權(quán)，希望'擁有'人才獲取和求職的移動體驗”。“在移動優(yōu)先的世界和復(fù)雜的勞動環(huán)境中，這是一個戰(zhàn)略性的舉措和差異化因素。CareerBuilder投資于將AI和機(jī)器學(xué)習(xí)整合到他們的解決方案和移動產(chǎn)品中，旨在為雇主和候選人帶來更豐富，更直觀的體驗。“

雇主和求職者都在努力應(yīng)對勞動力環(huán)境，這些勞動環(huán)境受到勞動力緊張，技能差距擴(kuò)大以及獲得教育和職業(yè)機(jī)會方面的差距的困擾。CareerBuilder自己對1,000名招聘經(jīng)理和人力資源經(jīng)理進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，50%%的雇主表示，填補(bǔ)空缺職位的時間比其他任何時期都要長。54%%的雇主表示，由于低失業(yè)率，他們要花更多錢來填補(bǔ)空缺職位。

最重要的是，54%%的員工認(rèn)為他們只是一份工作，而不是職業(yè)，36%%的員工感到就業(yè)不足。這些差異表明找工作和雇用工人的過程效率低下。CareerBuilder希望像移動應(yīng)用程序這樣的新技術(shù)可以幫助彌補(bǔ)這一差距。

該公司表示，超過70%%的消費者受眾使用的是移動設(shè)備。2015年至2017年間，CareerBuilder將其消費者網(wǎng)站遷移至移動響應(yīng)平臺 - 并于2017年重新推出其iOS和Android移動應(yīng)用程序。該公司在研發(fā)方面投入了大量資金，使求職體驗更加輕松。

例如，它可以在一分鐘內(nèi)生成簡歷，AI驅(qū)動的工具可以幫助求職者構(gòu)建和存儲個性化簡歷，只需點擊幾下即可。如果您選擇讓該工具代表您申請工作，則該流程也會自動完成。

對于AR，求職者可以走在街上，商場周圍或其他地方，通過AR體驗自動查看附近可用的工作 - 以及他們支付的費用。由于基于地圖的定位，超本地求職允許求職者輕松地在非常特定的區(qū)域找到機(jī)會。

求職者可以通過新的自動工作提醒保持最佳的工作搜索，這些提醒會在他們的簡歷被查看以及誰正在查看時主動通知他們，以及讓他們知道何時有新的職位空缺。

CareerBuilder的新iOS應(yīng)用程序最近在應(yīng)用程序商店中上線。未來幾個月，該公司將推出其應(yīng)用程序的Android版本 - 以及更多突破性功能，如游戲化，或添加類似游戲的樂趣元素，讓求職者獲得積分和潛在的獎勵，采取不同的行動。它還將添加社交推薦，以便員工可以在社交網(wǎng)絡(luò)中與朋友分享他們公司的工作，并在此過程中獲得積分。

CareerBuilder的首席產(chǎn)品官Humair Ghauri在一份聲明中說：“CareerBuilder正在利用這種數(shù)字游牧的趨勢，為就業(yè)領(lǐng)域提供與當(dāng)今市場上任何其他產(chǎn)品不同的移動產(chǎn)品。” “我們正在利用將近25年的候選人轉(zhuǎn)換來幫助雇主和人才隨時隨地建立更深入的移動體驗。我們還幫助為現(xiàn)代勞動力提供所需的技能。我們的目標(biāo)是通過在人才招聘，就業(yè)篩選和HCM軟件解決方案中創(chuàng)造移動革命，動員求職和招聘之旅的每一步。