確保學(xué)生能夠獲得工作場所的經(jīng)驗是當(dāng)今大學(xué)如何發(fā)展的關(guān)鍵部分

全球大學(xué)都面臨著巨大的壓力，需要不斷發(fā)展和創(chuàng)新，以滿足當(dāng)今就業(yè)市場的需求。他們不僅肩負著使用最新技術(shù)優(yōu)化運營和學(xué)術(shù)計劃的任務(wù)，而且還必須反擊關(guān)于學(xué)位為學(xué)生在現(xiàn)實世界中提供的價值的日益增長的文化犬儒主義。

在數(shù)字經(jīng)濟中，學(xué)生貸款債務(wù)，稀缺的公共資金以及競爭激烈的就業(yè)市場等挑戰(zhàn)使準(zhǔn)學(xué)生對高等教育的投資回報提出了棘手的問題。

在美國，數(shù)十年來，文化一直強調(diào)高等教育的價值，如今許多最炙手可熱的公司，例如Netflix，Google和Apple，都不再需要大學(xué)學(xué)位才能就業(yè)。高層管理人員正在大聲疾呼，挑戰(zhàn)大學(xué)制定與行業(yè)相關(guān)的計劃，或者鼓勵對課程設(shè)置進行徹底的重新思考以提高職業(yè)相關(guān)性。

根據(jù)研究和咨詢公司Gartner，Inc.的說法，“對工作未來的分析重點在于自動化的影響，與智能機器并駕齊驅(qū)的需要，零工經(jīng)濟和新型職業(yè)的出現(xiàn)。” Gartner建議“將有必要轉(zhuǎn)向更多基于技能和實踐的培訓(xùn)，而轉(zhuǎn)向終身學(xué)習(xí)。”