Google LLC最初是在考慮中小企業(yè)的基礎(chǔ)上建立的Google招聘平臺(tái)。但是，自這項(xiàng)服務(wù)推出以來(lái)的兩年中，這家搜索巨頭進(jìn)行了許多改進(jìn)，以將其吸引力擴(kuò)大到大型組織。

Google雇用的最新一批企業(yè)功能將于今天早上發(fā)布。主要亮點(diǎn)是新的人工智能功能，其重點(diǎn)是相對(duì)低調(diào)但招聘的核心方面：批準(zhǔn)。

一條經(jīng)驗(yàn)法則是，職位越重要，利益相關(guān)者就必須越多地同意聘用決策。希望在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)建新角色的經(jīng)理通常還必須獲得書(shū)面授權(quán)，然后才能發(fā)布職位。Google的新AI功能可以雇用人員分析工作清單，并自動(dòng)確定應(yīng)將哪些決策者納入批準(zhǔn)流程，從而使招聘人員騰出時(shí)間來(lái)處理其他任務(wù)。

“對(duì)于企業(yè)而言，為新的工作申請(qǐng)和聘用找到合適的批準(zhǔn)人可能會(huì)花費(fèi)一些時(shí)間來(lái)完成關(guān)鍵任務(wù)，例如尋找和采訪優(yōu)秀人才，”谷歌項(xiàng)目經(jīng)理保羅·利特菲爾德(Paul Littlefield)聘請(qǐng)博客中寫(xiě)道。“為了優(yōu)化這些業(yè)務(wù)的雇用，我們?cè)鰪?qiáng)了請(qǐng)購(gòu)單，并提供了批準(zhǔn)流程，以自動(dòng)為新的工作申請(qǐng)或提議建議批準(zhǔn)者。”

本著加快招聘流程的精神，今天的更新引入了一個(gè)推薦門(mén)戶，該門(mén)戶使工作人員能夠?yàn)樗麄兊墓就扑]候選人。在大型組織中，推薦人數(shù)迅速增加，可以幫助招聘團(tuán)隊(duì)更快地填補(bǔ)空缺。

為了幫助企業(yè)衡量招聘工作的有效性，Google還推出了一套新的分析儀表板。最重要的是，這家搜索巨頭正在為四個(gè)流行的勞動(dòng)力管理平臺(tái)添加連接器：Zenefits，Named，Sapling和AppogeeHR。該集成將使公司能夠自動(dòng)將Google雇用的招聘數(shù)據(jù)與其記錄的HR系統(tǒng)進(jìn)行同步。