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亞當(dāng)斯公平理論概念（亞當(dāng)斯公平理論）
導(dǎo)讀 大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。亞當(dāng)斯公平理論概念，亞當(dāng)斯公平理論很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、展開全部2、...
大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。亞當(dāng)斯公平理論概念，亞當(dāng)斯公平理論很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、展開全部
2、他認(rèn)為，只有公平的報酬，才能使職工感到滿意和起到激勵作用。而報酬是否公平，職工們不是只看絕對值，而是進行社會比較，和他人比較，或進行歷史比較、和自己的過去比較。報酬過高或過低、都會使職工心理上緊張不安。報酬過高時，實行計時工資制的職工會以提高產(chǎn)量，改進質(zhì)量來消除自身的不公平感，實行計件工資制的職工則將產(chǎn)量降低而把質(zhì)量搞得好一些；報酬過低時，計時制職工便同時用降低產(chǎn)量和質(zhì)量的辦法來消除不公平感，計件制職工則以降低質(zhì)量，增加產(chǎn)量的辦法來維持收入。
本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。
