Experis的研究顯示，科技行業(yè)仍然受到不平等的困擾，大多數(shù)CIO都是具有STEM相關(guān)學(xué)科學(xué)位的中年男性。幾乎90%%的CIO都是男性，所有受過研究的人都是四十出頭到五十出頭，年齡平均為49歲。幾乎所有人都完成了高等教育，其中一半畢業(yè)于計算機科學(xué)，工程，數(shù)學(xué)或電子學(xué)。“通過與世界上最大的組織中的一些頂級CIO合作，我們認識到仍然存在一種傳統(tǒng)的”走向頂峰“的路線，以技術(shù)和科學(xué)為基礎(chǔ)并經(jīng)常在公司內(nèi)部升級，”Geoff Smith，總經(jīng)理Experis英國和愛爾蘭說。

“然而，令人鼓舞的是，在進入技術(shù)和IT之前，今天的一些高級飛行員研究人文學(xué)科或商業(yè)科目。最終，如果你有STEM學(xué)位，那應(yīng)該無關(guān)緊要，因為我們的客戶越來越多地談?wù)撔枰狢IO擁有更廣泛的溝通和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)技能。“

他補充說，多樣性是該公司許多客戶的主要關(guān)注點，雖然組織正在取得進展，但在所有性別，年齡，種族和教育背景得到公平代表之前，仍有一段路要走。

“我們開始看到更多的宣傳活動，以鼓勵這些團體加入技術(shù)，”史密斯補充說。“然而，企業(yè)應(yīng)該擴大他們的搜索標準，并開發(fā)能夠吸引這些人的量身定制的人才吸引力活動。最后，培養(yǎng)和指導(dǎo)不同背景的人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位非常重要。”