如今，超過五分之二的候選人(43%%)申請技術(shù)和工程職位缺乏適合這些職位的技術(shù)技能。此外，超過五分之二的招聘經(jīng)理表示，找到他們需要的技能變得更加困難。

這些是最近對 Modis和大會發(fā)布的技術(shù)和工程領(lǐng)域的1,006名招聘高管進(jìn)行的一些調(diào)查結(jié)果，這些 調(diào)查是在2018年11月和12月進(jìn)行的。幾乎每個(gè)人都感受到了技能差距的緊張 - 80%%同意(強(qiáng)烈增長31%%)人才缺口阻礙了他們在企業(yè)內(nèi)填補(bǔ)空缺職位的能力

迫切需要的技能包括安全，云，數(shù)據(jù)和AI。當(dāng)被問及在未來五年內(nèi)哪些技能將對技術(shù)產(chǎn)生重大影響時(shí)，網(wǎng)絡(luò)安全位居榜首(53%%)，其次是云存儲(46%%)，數(shù)據(jù)工程(44%%)和計(jì)算機(jī)視覺(24百分)。當(dāng)被問及在他們的領(lǐng)域中最有效地使用AI時(shí)，32%%的受訪者指定機(jī)器學(xué)習(xí)，28%%指定預(yù)測分析。

Modis /大會調(diào)查還顯示，大多數(shù)決策者(67%%)計(jì)劃在2019年增加員工人數(shù)，低于2018年的79%%。

人才缺口問題是否是勞動力市場經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)物，或者公司是否做得不夠，無法通過吸引和留住員工來加強(qiáng)競爭?作為德勤的丹尼爾·巴赫曼投入在最近的 職位，那些有天賦的問題組織應(yīng)該深吸一下自己的文化和習(xí)俗中，以確保他們不會排斥人才。“指責(zé)公司有缺陷的人事戰(zhàn)略的勞動力市場狀況與指責(zé)消費(fèi)者不喜歡最新的科技產(chǎn)品一樣富有成效，”他說。公司需要專注于更聰明，更具競爭力的招聘，并在專業(yè)發(fā)展方面進(jìn)行更多投資。

莫迪斯/大會調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然工資是最重要的因素之一，但薪酬的其他方面也越來越多地受到技術(shù)人才的追捧。超過一半(56%%)的決策者一致認(rèn)為，他們所在領(lǐng)域的工人更關(guān)心的是開箱即??用的福利而不是工資。在去年的調(diào)查中，55%%的決策者同意“工人希望工資與市場平均水平相符”的說法，而2019年為63%%。職業(yè)發(fā)展機(jī)會和開箱即用的福利有重要性增加。今年，有機(jī)會以微弱優(yōu)勢超越競爭性工資并提高。創(chuàng)新和創(chuàng)造新產(chǎn)品，項(xiàng)目或想法的能力排名第三。