英國大多數(shù)企業(yè)認為招聘方式具有限制性和低效率，導(dǎo)致缺乏進展并導(dǎo)致技能差距擴大。技術(shù)差距一直是IT行業(yè)的一個重大問題，CompTIA 最近的另一份報告聲稱它正在損害英國的創(chuàng)新。這項新研究來自在線人才市場Upwork，并顯示88%%的英國公司認為目前的招聘方式太慢，另有82%%的人認為這會對業(yè)務(wù)產(chǎn)生負面影響。

Upwork Country Manager Hayley Conick表示：“企業(yè)目前尋找新人才的方式已被打破 - 效率低下且往往效率低下。尤其令人擔憂的是，英國企業(yè)在獲得新工作方面無法成長，同時由于效率低下的人才流失而失去現(xiàn)有客戶。

“今天，只需點擊一下按鈕，企業(yè)就可以訪問全球人才庫。然而，當只有4%%的企業(yè)正在尋求超越英國的邊界時，難怪我們落后了嗎?“她補充說。英國移民政策受到許多人對IT技能差距的質(zhì)疑，techUK首席執(zhí)行官朱利安大衛(wèi)告訴IT專業(yè)人員 “你可能會認為這是愚蠢的。”

他說：“我們不是在談?wù)摂?shù)字，我們談?wù)摰氖谦@得發(fā)展經(jīng)濟所需的正確技能，無論是管道工，還是技術(shù)企業(yè)家，還是經(jīng)驗豐富的公司人員。”該研究基于對1,000名招聘經(jīng)理的調(diào)查，他們透露，企業(yè)平均需要一個多月(34天)的時間來尋找和雇用新員工--14%%的人需要超過兩個月的時間。

該研究的另一個令人驚訝的結(jié)果是，37%%的公司仍然在報紙和雜志上為新員工做廣告，其中31%%在線廣告，25%%在LinkedIn上，19%%在其他社交媒體上。

在其研究中，CompTIA發(fā)現(xiàn)，1,500名IT員工中有44%%認為生產(chǎn)力因缺乏人才而受到影響，其中最受關(guān)注的領(lǐng)域是網(wǎng)絡(luò)安全。“技術(shù)差距的影響威脅著全國各地企業(yè)的生計，從信息安全到客戶服務(wù)，還有更多需要做的事情來解決這個日益嚴重的問題，”CompTIA英國成員社區(qū)主管Estelle Jones說。