AXA PPP醫(yī)療保健公司透露，在IT部門工作的高級管理人員中有七分之一不接受抑郁癥，這是員工休假的原因。此外，近80%%的受訪者表示他們不會因為缺勤而感到焦慮不嚴。69%%的人認為壓力與其他可能導致員工休假的健康問題不一致，盡管四分之一的受訪者承認他們在職業(yè)生涯中曾經(jīng)歷過心理健康問題。

AXA PPP醫(yī)療保健心理服務主任馬克溫伍德博士說：“高級管理層有能力通過為員工提供必要的工具和支持來引導改變有害偏見的方式，使他們能夠以開放，公正的方式討論心理健康問題。 “缺乏理解會產(chǎn)生恐懼，因此提高員工對精神疾病的認識和理解是高級管理團隊可以做的最重要的事情之一，關鍵的第一步是挑戰(zhàn)圍繞精神疾病的恥辱。”

但是，如果員工在遇到這些問題的情況下上班，19%%的人表示他們擔心員工不能滿意地完成工作。18%%的人擔心這會嚴重影響他們作為管理者。

溫伍德表示，雇主可以通過采取小行動開始發(fā)揮作用，包括在討論工作中的問題和心理健康方面促進開放文化。這包括管理者分享他們自己的經(jīng)驗，以營造更積極的環(huán)境。

“培訓和支持管理人員處理受精神疾病影響的員工(包括讓他們了解可用的員工援助計劃)也將有助于他們有信心在需要的時間和地點提供有效的支持，”他說。