毫無疑問，在公司內(nèi)部晉升是企業(yè)界每個專業(yè)人員的夢想。但是，與此同時，懸而未決的最普遍問題是：應(yīng)該采取什么策略來獲得新的機(jī)會?

顯然，財務(wù)回報是實現(xiàn)這種愿望的巨大動力，但上級和同事的專業(yè)認(rèn)可在職業(yè)發(fā)展的激勵因素中起著重要的作用。但是，除了晉升的所有優(yōu)勢外，還肩負(fù)著新的責(zé)任，因此有必要使專業(yè)人員的業(yè)績與之保持一致。

正如專家雷納托·科斯塔(Renato Costa)所說：“無論選擇哪種職業(yè)，市場都是競爭激烈且無情的。有許多合格的專業(yè)人員，他們的晉升取決于您在該行業(yè)中的出色表現(xiàn)。例如，在IT領(lǐng)域，擁有一個持續(xù)的培訓(xùn)，但是僅靠培訓(xùn)不會使您獲得理想的成功。有必要將視野擴(kuò)大到新的知識領(lǐng)域，包括并且主要是在專業(yè)領(lǐng)域之外，這將有助于您的工作取得成功。正式的高等教育，對于任何職業(yè)，銷售和溝通技巧來說都是必不可少的，僅舉兩個。”

眾所周知，有些做法可以使專業(yè)人員大大提高晉升的機(jī)會。例如，溝通在任何公司中都起著決定性的作用。除了改善團(tuán)隊合作精神之外，這項技能還可以打開大門并創(chuàng)造機(jī)會。對于雷納托·科斯塔(Renato Costa)來說，“有專業(yè)人士可以勝任這項工作，但也有可能發(fā)展它。”

通過正確的策略，Costa追尋了一條輝煌的軌跡：17歲時，他在一家餐館洗碗并打掃桌子，而28歲時，他已經(jīng)擔(dān)任了拉丁美洲最大的能源公司的首席技術(shù)官，在公司中擔(dān)任重要職務(wù)。如阿爾卡特朗訊，LATAM和AES Eletropaulo。

為了幫助來自各個領(lǐng)域的專業(yè)人員發(fā)展職業(yè)，Renato Costa在其Instagram上提供了有關(guān)該主題的寶貴信息。此外，您可以在YouTube頻道上觀看最新書籍的發(fā)布視頻。