大學(xué)將自己定位為大腦重要的地方。當(dāng)時(shí)看來(lái)，一家美國(guó)大學(xué)的學(xué)生會(huì)把有吸引力的學(xué)者評(píng)定為更好的老師似乎很奇怪。這是發(fā)現(xiàn)一個(gè)的最近的一篇文章從大學(xué)孟菲斯，其結(jié)論是女性學(xué)者遭受這種最。

它提出了一個(gè)令人不安的主張，即使在21世紀(jì)的工作場(chǎng)所，美也勝過(guò)大腦。廣播主持人利比·珀維斯(Libby Purves)等經(jīng)驗(yàn)豐富的女性廣播公司肯定會(huì)支持這一點(diǎn)，她最近抱怨英國(guó)廣播公司(BBC)淘汰特定年齡女性的方式。

這次在英國(guó)進(jìn)行的另一項(xiàng)調(diào)查，使人們對(duì)這個(gè)問(wèn)題有了更深刻的認(rèn)識(shí)。據(jù)報(bào)道，雇主要求女性員工在視頻會(huì)議上穿“性感”的衣服，并化妝。

該報(bào)告由律師事務(wù)所Slater和Gordon于今年夏天發(fā)布，并根據(jù)對(duì)2,000名鎖定期間在家工作的辦公室工作人員進(jìn)行的調(diào)查得出，該報(bào)告發(fā)現(xiàn)35%的婦女至少經(jīng)歷過(guò)雇主的一項(xiàng)性別歧視要求，通常與他們?nèi)绾螀⒓与娨晻?huì)議。

婦女還報(bào)告說(shuō)，被要求多化妝，對(duì)頭發(fā)做些事情或更挑逗地打扮。老板提出的理由是，這將“幫助贏得業(yè)務(wù)”并“取悅客戶”。

Slater和Gordon的雇傭律師Danielle Parsons似乎將其轉(zhuǎn)移到更加虛擬的工作上，并稱(chēng)其為“過(guò)時(shí)的行為”，“在現(xiàn)代工作世界中沒(méi)有地位”。

當(dāng)根據(jù)員工的外表來(lái)判斷其績(jī)效時(shí)，可能會(huì)影響他們的薪酬和工作前景，這就是所謂的“外觀主義”。這不是非法的，但可以說(shuō)應(yīng)該是非法的。

美女與老板

斯萊特和戈登調(diào)查結(jié)果確認(rèn)，很多的趨勢(shì)，我們描述我們最近的書(shū)，美感勞動(dòng)，是廣泛，持續(xù)，盡管遠(yuǎn)程工作。

我們的書(shū)報(bào)告了20多年的研究和對(duì)這個(gè)問(wèn)題的思考。雖然我們的研究重點(diǎn)放在前線工作全面啟動(dòng)好客和零售業(yè)，同樣的問(wèn)題已經(jīng)擴(kuò)展到一個(gè)不同范圍的角色，包括學(xué)術(shù)界，交通協(xié)管員，招聘顧問(wèn)，翻譯，電視新聞主播，和馬戲團(tuán)的雜技演員。

公司認(rèn)為，更大的付出關(guān)注到員工'的外觀會(huì)讓他們更有競(jìng)爭(zhēng)力，而公共部門(mén)組織認(rèn)為這會(huì)讓他們更加喜歡。作為一個(gè)結(jié)果，他們都成為有史以來(lái)告訴更為規(guī)范的員工，他們應(yīng)該如何看，打扮和說(shuō)話。

男性和女性都會(huì)發(fā)生這種情況，盡管女性更多見(jiàn)，而且在工作中性?xún)A向往往與男性聯(lián)系更為廣泛。例如，盡管Slater和Gordon發(fā)現(xiàn)在視頻通話期間，有三分之一的男人和女人“接受”了關(guān)于她們的外表的評(píng)論，但女性更容易面臨令人討厭的要求以顯得更性感。

當(dāng)我們分析了10年員工對(duì)澳大利亞平等機(jī)會(huì)委員會(huì)提出的關(guān)于外觀主義的投訴時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)男性在各個(gè)部門(mén)中所占的比例正在上升，但是三分之二的投訴仍然來(lái)自女性。

有趣的是，孟菲斯大學(xué)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，男性學(xué)者在他們的外表和表現(xiàn)如何得到評(píng)價(jià)之間沒(méi)有相關(guān)性。