美國研究人員的一項(xiàng)新研究表明，社交媒體的使用有時(shí)會(huì)對(duì)工作項(xiàng)目產(chǎn)生負(fù)面影響，有時(shí)與成功成正比。該團(tuán)隊(duì)在《國際信息技術(shù)與管理雜志》上寫道，使用最知名的社交媒體系統(tǒng)之一Facebook會(huì)對(duì)項(xiàng)目成功產(chǎn)生負(fù)面影響，而LinkedIn則起到積極作用。

南伊利諾伊大學(xué)愛德華茲維爾商學(xué)院的約瑟夫·維薩亞希爾(Joseph Vithayathil)，舊金山大學(xué)管理學(xué)院的Majid Dadgar和內(nèi)布拉斯加林肯大學(xué)(University of Nebraska-Lincoln)的商學(xué)院的卡盧·奧西里(Kalu Osiri)基于經(jīng)驗(yàn)研究得出了他們的結(jié)論。分析了在工作中使用社交媒體與工作中項(xiàng)目成功之間的關(guān)系。

雇主和雇員都知道，工人以某種方式會(huì)在工作時(shí)間內(nèi)抽出時(shí)間使用Facebook，LinkedIn，個(gè)人Google Mail，Youtube以及許多其他與工作無關(guān)的應(yīng)用程序和服務(wù)。有很多例子說明，員工出于個(gè)人原因在工作日因使用在線服務(wù)而被解雇，例如在線購物，共享照片和更新以及與朋友聊天。理由是，使用此類服務(wù)??將不可避免地對(duì)工作和項(xiàng)目的成功產(chǎn)生不利影響，除了對(duì)士氣的個(gè)別影響。無論雇主如何看待，社交媒體的使用仍在繼續(xù)。

但是，美國團(tuán)隊(duì)表明，對(duì)于受過良好教育的員工，他們對(duì)LinkedIn的使用通常被認(rèn)為是與業(yè)務(wù)和工作相關(guān)的社交媒體平臺(tái)，它與工作中的項(xiàng)目成功成正比。很有可能，這種特定的社交媒體服務(wù)被認(rèn)為比其他社交媒體更輕率，并且被用于在專業(yè)級(jí)別上建立和建立聯(lián)系以及獲取與自己的工作相關(guān)的信息。