想象一下自己高中畢業(yè)，眼前的世界。但是，現(xiàn)在您必須決定要從事的職業(yè)。您希望找到一份既能支付賬單的工作，又能享受一份工作。畢竟，您將在工作中花費(fèi)大部分時(shí)間。

但是您如何做出可靠的選擇-除了父母可能會(huì)力求的目標(biāo)，還是您最終的學(xué)年成績將使您直接入學(xué)。

我們今天發(fā)表在《美國國家科學(xué)院院刊》上的研究發(fā)現(xiàn)，不同的職業(yè)吸引著具有截然不同心理特征的人。

在尋找新職業(yè)時(shí)，您可以拜訪職業(yè)顧問并回答一系列問題，以確定您的興趣和優(yōu)勢。這些結(jié)果用于將您與一組潛在的職業(yè)相匹配。

但是，這種方法依賴于長期的調(diào)查，并未考慮到隨著技術(shù)改變了就業(yè)格局，許多職業(yè)正在發(fā)生變化或消失的事實(shí)。

21世紀(jì)求職

我們想知道是否可以開發(fā)一種數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法來根據(jù)一個(gè)人在網(wǎng)上揭示的心理痕跡來匹配一個(gè)合適的職業(yè)。

研究表明人們通過在線發(fā)表的語言和在線行為留下自己的痕跡。

我們能否分析一下以找出從事相同工作的人共有相同個(gè)性特征的程度?