大家好,小耀來為大家解答以上的問題。定工資的學問，關(guān)于定工資的學問介紹這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、 《定工資的學問》內(nèi)容簡介：分配問題如果解決不好，員工工作積極性肯定受挫，甚至會導致員工的背離，問題嚴重的還會影響企業(yè)的發(fā)展。

2、而薪酬設計有效的企業(yè)，員工受到很好的激勵，為企業(yè)的發(fā)展不懈地努力，真正做到“吹著口哨”愉快地工作。

3、《定工資的學問》作者以其獨到的觀點，敏銳的視角，幽默的語言和生動的案例全方位地闡述了這一問題并提出了很好的解決方法。

4、《定工資的學問》集中論述薪酬設計的理念和方法。

5、為了方便人力資源管理者和企業(yè)經(jīng)營管理者理解并運用這些理念和方法，作者并沒有采用教材式的繁冗論述，而是抓住企業(yè)薪酬管理實踐中最關(guān)鍵的幾個問題，通過對這些問題的講解，讓讀者在很短時間里明白薪酬管理的學問。

6、《定工資的學問》的風格，延續(xù)了作者人力資源暢銷著作《奔跑的蜈蚣》的輕松與睿智。

7、作者數(shù)年培訓實戰(zhàn)中，以這種方式幫助上百家公司人力部門和領(lǐng)導層理解了薪酬管理的理念和方法，受到人力資源管理者和企業(yè)管理者的高度贊譽。

8、《定工資的學問》即是人力資源管理工作者實操指南，也是企業(yè)家、管理者在經(jīng)營中的重要參考，同時還是員工理解企業(yè)薪酬制度的普及讀本。

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