大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。公務(wù)員公休假規(guī)定的工作年限是怎么計算，公務(wù)員公休假最新規(guī)定很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

　　公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。

　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。

　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。

　　以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。

　　2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

　　4、當(dāng)年事假累計達到1個月以上的人員。

　　5、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

　　6、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

　　7、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。

　　8、員工在受處分期間。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。