區(qū)域120，谷歌實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)室今天推出了Byteboard，這是一種新工具，旨在減少技術(shù)面試經(jīng)驗(yàn)的繁瑣和有效性。該團(tuán)隊(duì)辯稱，今天的軟件工程師面試過(guò)程并沒(méi)有削減它，因?yàn)樗](méi)有真正衡量某人在日常工程工作中的表現(xiàn)。相反，它可以很好地確定某人能夠記住高級(jí)算法類中的材料，然后在白板會(huì)話中重復(fù)這一點(diǎn)。

“在日常工作和家庭責(zé)任之間，目前的技術(shù)面試過(guò)程對(duì)候選人來(lái)說(shuō)是一種焦慮和負(fù)擔(dān) - 使那些有時(shí)間和資源準(zhǔn)備的人受益，同時(shí)為那些沒(méi)有時(shí)間和資源的人創(chuàng)造障礙，”將軍Sargun Kaur說(shuō)。 Byteboard經(jīng)理。“因此，盡管公司每人在面試時(shí)投入七到九個(gè)小時(shí)，但他們通過(guò)測(cè)試記憶而不是實(shí)際應(yīng)用技能來(lái)錯(cuò)失優(yōu)秀，才華橫溢的人才。”

Byteboard將這種過(guò)時(shí)的流程替換為基于身份的盲目，基于項(xiàng)目的評(píng)估流程，該流程突出了將在工作中使用的實(shí)際技能。為此，Byteboard為受訪者提供了一個(gè)真實(shí)的編碼環(huán)境，候選人可以在他們自己的編碼環(huán)境或Byteboard的嵌入式Web編輯器之間進(jìn)行選擇。支持的語(yǔ)言包括Java，Python，Ruby，C ++，C#，JavaScript(node.js)和Go。

Kaur說(shuō)，員工可以自定義他們希望候選人在哪些領(lǐng)域工作。為此，該團(tuán)隊(duì)與每個(gè)雇主合作，以了解他們正在尋找什么。

值得注意的是，谷歌并不是第一個(gè)這樣做的人，盡管這個(gè)項(xiàng)目確實(shí)很適合公司最近專注于求職工具。HackerRank和其他人已經(jīng)為雇主提供了類似的工具來(lái)評(píng)估候選人。考爾認(rèn)為，Byteboard是不同的。

“大多數(shù)其他技術(shù)訪談平臺(tái)都專注于將傳統(tǒng)的技術(shù)訪談方法數(shù)字化，主要是為了理解過(guò)度理論概念，”她告訴我。“這仍然不公平地使那些有時(shí)間和資源為那些準(zhǔn)備過(guò)程的人做好準(zhǔn)備，這些訪談過(guò)度索引算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，并且不允許公司準(zhǔn)確評(píng)估候選人在工作中取得成功的可能性。Byteboard面試旨在模擬工程師在工作中的實(shí)際工作，要求候選人從項(xiàng)目設(shè)計(jì)到實(shí)施工作。“

然后由一組經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，這些工程師經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，可以對(duì)每次訪談進(jìn)行評(píng)估 - 在匿名后進(jìn)行評(píng)估 - 并根據(jù)評(píng)估大約20種軟件工程技能的一組評(píng)分進(jìn)行評(píng)估。

谷歌強(qiáng)調(diào)，評(píng)估過(guò)程是匿名的，希望至少在早期的面試過(guò)程中能夠承擔(dān)大部分偏見(jiàn)。

該團(tuán)隊(duì)還指出，一些已經(jīng)測(cè)試過(guò)該服務(wù)的公司已經(jīng)能夠用Byteboard訪談取代他們所有的現(xiàn)場(chǎng)采訪。例如，Betterment用它來(lái)采訪了50多名工程候選人，發(fā)現(xiàn)86%的候選人通過(guò)這個(gè)過(guò)程是“強(qiáng)有力的候選人”。