據(jù)報道，印尼最大科技公司GoTo的首席執(zhí)行官安德烈·索里斯托(Andre Soelistyo)在談到2022年凈虧損增長超過50%時稱，這段時期 “具有挑戰(zhàn)性”，對一直努力實現(xiàn)盈利的公司而言是個“轉(zhuǎn)折點”。

“這一年改變了我們的想法，向我們展示了我們需要如何運營，” 上個月索里斯托在宣布年度業(yè)績的新聞發(fā)布會上說。

GoTo公司數(shù)據(jù)顯示，自2021年以來，公司12個月的凈虧損擴(kuò)大了56%，達(dá)到40.4萬億印尼盾(27億美元)。盡管去年該公司收入翻了一番達(dá)到11.3萬億印尼盾，但赤字增長迅速，目前已達(dá)到公司收入的三倍多。

更糟糕的是，盡管GoTo陷入了更嚴(yán)重的虧損，但該公司在東南亞科技領(lǐng)域的同行——印尼電子商務(wù)公司Bukalapak、新加坡的Grab和Sea——正在擺脫自身的盈利能力恐慌。

投資者對GoTo越來越謹(jǐn)慎，這也許并不奇怪。2021年5月，東南亞網(wǎng)約車和外賣公司Gojek與當(dāng)?shù)仉娮由虅?wù)領(lǐng)導(dǎo)者Tokopedia合并成立新公司GoTo集團(tuán)，成為印尼企業(yè)歷史上最大的并購案。這兩家公司都是備受矚目的獨角獸公司，都是估值超過10億美元的初創(chuàng)公司。

但自去年4月11日在印尼證券交易所上市以來，GoTo的股價大幅下跌，當(dāng)?shù)貢r間本周四股價下跌6%收于101印尼盾，比其雄心勃勃的首次公開發(fā)行價格338印尼盾下跌超過三分之二。目前GoTo的市值為119.6萬億印尼盾，在印尼證券交易所排名第14位。

“我想說的是，對于GoTo來說，他們面臨的最大障礙是時機(jī)不佳。” 雅加達(dá)Segara研究所執(zhí)行董事皮特·阿卜杜拉(Piter Abdullah)稱，“該公司上市時，市場行情對該行業(yè)不利，市場要求的是盈利能力，而不是快速增長。”

盡管損失不斷增加，但索里斯托看到了一個積極的跡象。“我們在加速實現(xiàn)盈利的道路上取得了相當(dāng)大的進(jìn)展，”他在發(fā)布收益公告同時發(fā)表的一份聲明中表示。他抓住了GoTo去年最后三個月的機(jī)會，連續(xù)第四個季度實現(xiàn)調(diào)整后EBITDA(息稅折舊及攤銷前利潤)增長。

該公司表示，在降低成本方面公司正在取得進(jìn)展。去年10月至12月的一個季度里，該公司激勵措施和產(chǎn)品營銷較上年同期減少了34%，至2.8萬億印尼盾。

但分析師認(rèn)為，該公司面臨的挑戰(zhàn)遠(yuǎn)不止財務(wù)精簡，該公司還需要提高競爭力，改善基本面，才能實現(xiàn)盈利。

“GoTo已經(jīng)宣布將提高盈利目標(biāo)，但他們面臨著非常具有挑戰(zhàn)性的資本和競爭環(huán)境。” 新加坡咨詢公司Momentum Works首席執(zhí)行官Jianggan Li說，“真正的挑戰(zhàn)在于，它們要在如此多的行業(yè)領(lǐng)域與規(guī)模更大、現(xiàn)金狀況也更好的本地區(qū)競爭對手競爭。”

GoTo將總結(jié)了凈虧損增加的幾個因素，其中包括Gojek和Tokopedia合并相關(guān)的11萬億印尼盾商譽(yù)折損，這兩家公司仍是集團(tuán)子公司。

GoTo還指出，由于調(diào)整了假定的員工流動率以反映最新的歷史趨勢，以及一次性重組成本，也就是公司業(yè)務(wù)重組時產(chǎn)生的費用等原因，基于股票的薪酬支出費用有所增加。

“我們認(rèn)為，該公司支出中最大一部分來自員工工資，其中包括2022年的裁員成本。” Permata銀行經(jīng)濟(jì)學(xué)家若蘇亞•帕爾德(Josua Pardede)說，“展望未來，隨著GoTo通過裁員提高運營活動效率，我們預(yù)計該公司的非可變費用——尤其是員工工資——將會有所下降，并能夠支持GoTo的盈利能力。”

GoTo并不是唯一一家面臨盈利困難和其他挑戰(zhàn)的公司。但該地區(qū)其他科技公司通過裁員等方式正在取得進(jìn)展。

上個月，東南亞“小騰訊”Sea公布了自5年前上市以來的首次季度盈利，原因是包括裁員數(shù)千人、凍結(jié)工資在內(nèi)的重組努力開始奏效。

印尼電子商務(wù)公司Bukalapak在2022年首次實現(xiàn)盈利，盡管其盈利主要是因為其對當(dāng)?shù)劂y行Allo Bank的投資按市值計算收益。

在調(diào)整后的EBITDA基礎(chǔ)上，新加坡網(wǎng)約車公司Grab預(yù)計將在2023年最后一個季度實現(xiàn)收支平衡。2022年該公司年度虧損收窄至17.4億美元，同比上年增長51%。

GoTo也在加快裁員步伐，上個月該公司宣布將再裁員600人。去年11月，該公司曾表示將裁員1300人，占公司人數(shù)12%。該公司說，近期裁員是為了“創(chuàng)建一個更精簡的組織”。

分析人士對此舉表示歡迎，但同時表示這只是解決方案的一部分。新加坡咨詢公司Momentum Works首席執(zhí)行官Jianggan Li強(qiáng)調(diào)該公司必須加速裁員，但是他認(rèn)為“光裁員是不夠的”。他說，該公司需要在多個方面采取行動，包括削減非核心活動、強(qiáng)調(diào)提高效率、從業(yè)務(wù)部門經(jīng)理層面開始改善，以及從越南等市場撤資等，因為從近期或中期來看，越南這些市場都是不可持續(xù)的。Jianggan Li說:“為了實現(xiàn)凈利潤，他們需要采取更嚴(yán)厲的措施，在所有運營領(lǐng)域提高效率，節(jié)約成本。”

CSA研究所資深研究員Reza Priyambada認(rèn)為沒有必要進(jìn)行管理層大調(diào)整。他認(rèn)為，目前的管理團(tuán)隊?wèi)?yīng)該“專注于如何管理成本”，并努力通過創(chuàng)新等方式增加收入。

Priyambada說，在促銷上花費太多“對客戶有利，但對公司不利。”