AI可用于確定加薪和促銷人工智能可以很快用于幫助決定你是否值得加薪，獎(jiǎng)金或促銷。而且，正如聽起來可怕和反烏托邦一樣，IBM的Watson已經(jīng)在預(yù)測(cè)員工的未來表現(xiàn)。據(jù)彭博社報(bào)道，藍(lán)色巨人一直在使用AI和Watson Analytics來查看員工的經(jīng)驗(yàn)和過去的項(xiàng)目，以判斷個(gè)人未來可能為公司服務(wù)的品質(zhì)和技能。

該軟件還會(huì)檢查員工可能進(jìn)行的內(nèi)部培訓(xùn)，以進(jìn)一步評(píng)估他們的技能。評(píng)估是對(duì)管理者的評(píng)級(jí)，以便對(duì)獎(jiǎng)金，加薪甚至?xí)x升作出有根據(jù)的決定。

“傳統(tǒng)模式表示，如果你在當(dāng)前的工作中表現(xiàn)出色，那就是你獲得晉升的獨(dú)特方式，”IBM薪酬和福利副總裁Nickle LaMoreaux說。“嗯，我們當(dāng)然還在乎表現(xiàn)，”她告訴彭博社。LaMoreaux所指的是一個(gè)假設(shè)的表現(xiàn)，盡管IBM聲稱Watson的準(zhǔn)確率為96%%。該公司還向現(xiàn)有員工展示了需要填補(bǔ)的職位以及從沃森獲得高分所需的相關(guān)培訓(xùn)。

IBM聲稱其員工每年平均接受近60小時(shí)的額外培訓(xùn)，以提高他們的職業(yè)機(jī)會(huì)。

使用人工智能預(yù)測(cè)某人的未來聽起來非常接近電影“ 少數(shù)派報(bào)告”，但不是從湯姆克魯斯那里獲取靈感來對(duì)抗該系統(tǒng)，甲骨文最近的研究表明，我們實(shí)際上希望受到該技術(shù)的支配。

該公司的AI at Work研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)員工已準(zhǔn)備好在工作中接受AI，93%%的人表示他們會(huì)信任機(jī)器人的訂單。它表示，60%%的員工認(rèn)為不使用人工智能將對(duì)他們自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響，并影響他們的同事及其整體組織。