一項針對風險投資 (VC )基金經理的新研究表明，初創(chuàng)企業(yè)和中小型企業(yè)錯失了重要的資金，因為他們讓 錯誤的人負責。執(zhí)行搜索和臨時管理公司Intromezzo 的調查顯示，風險投資公司被他們認為弱勢領導者所嚇倒，認為這表明缺乏人才和技能 ，其中81%%的受訪者表示情況就是如此。

另有60 %% 的受訪者表示，識別技能差距是公司面臨的主要或中等挑戰(zhàn)。此外，超過四分之一的投資于初創(chuàng)企業(yè)的人承認總是或經常感到需要更換現有的首席執(zhí)行官。Intramezzo首席執(zhí)行官德莫特•希爾(Dermot Hill)表示：“執(zhí)行董事會的組成對于任何組織的成功至關重要 ，但對于初創(chuàng)企業(yè)和高增長企業(yè)來說更是如此，他們尚未證實商業(yè)模式或高水平的收入。

“英國的技術領域正在蓬勃發(fā)展，但我們正在努力生產許多獨角獸或全球巨頭，缺乏高管人才可能是其中的主要原因。”他補充說，初創(chuàng)企業(yè)必須任命能夠領導1億英鎊業(yè)務的首席執(zhí)行官，告訴他們如何更好地思考如何識別人才。

“企業(yè)和投資者必須開始了解他們現在需要什么，以及他們將來可能需要什么，并確保他們相應地選擇候選人，”希爾補充道。“ 擁有合適的人才，推動業(yè)務進入下一階段的增長至關重要。 “一個成功的人才戰(zhàn)略取決于 認識 到現有的領導團隊是否能夠滿足當前的目標，而不僅僅是滿足企業(yè)的長期目標。”

調查的大多數風險投資公司都設在英國，盡管這項研究是在全球范圍內進行的。

本月早些時候，據 透露 ，英國的科技行業(yè)在2015年獲得了風險投資的創(chuàng)紀錄水平，籌集了25億英鎊 - 比上一年增加了 70 %%。

但畢馬威去年的一份報告發(fā)現，對技術工人的整體需求增加了，由于技術技能差距，永久性角色已達到25個月的低點 。技術慈善機構Go ON UK 與Google 合作推出了一項計劃，旨在幫助 SMB員工 在10月份獲得重要的數字技能。