英雄聯(lián)盟開發(fā)商Riot Games聘請了一位首席多元化官員來幫助修復(fù)圍繞其性別歧視和有毒工作場所文化的問題，首先是去年8月深入的Kotaku調(diào)查，這使得公司在幾個月后陷入困境?，F(xiàn)在，曾擔(dān)任Dropbox全球多元化和包容性負(fù)責(zé)人的Angela Roseboro一直致力于在Riot創(chuàng)建多樣化編程。

Riot證實了對The Verge的聘用，但沒有立即對Roseboro的招聘發(fā)表評論。在Riot的博客文章中， Roseboro說：“我迫不及待地想要開始并盡我所能來確保我們擁有一種文化，這種文化包含了每個暴徒和每個人都感到歸屬感的社區(qū)的獨特性。 ”

在Riot 首次公開回應(yīng)Kotaku報告后，雇用了半年，其博客文章標(biāo)題為“我們的第一步。”其中，公司領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)性別歧視和功能失調(diào)的工作場所做法和行為的指控，道歉和承諾徹底改造其文化，制定新的政策和工具來打擊虐待。“我們很抱歉。我們很遺憾Riot并不總是 - 或者不是 - 我們答應(yīng)你的地方，“這篇文章讀到了。

隨后，Riot的詳細(xì)后續(xù)步驟包括擴大其多元化團隊; 在招聘和內(nèi)部會議期間，確保像“玩家”這樣的詞語不會被性別歧視的內(nèi)容誤用; 雇用外部顧問來審核公司的做法; 設(shè)立匿名熱線; 并擴大員工培訓(xùn)。其中一個步驟還包括開始尋找適當(dāng)?shù)氖紫鄻有怨賳T。Riot上個月對該帖子進行了更新，稱該公司已對1,700名員工進行了調(diào)查，以確定公司應(yīng)該從哪里開始。

盡管如此，該公司糟糕做法的影響仍然很嚴(yán)重。去年11月，一名現(xiàn)任和一名前雇員起訴Riot Games，提起針對基于性別的歧視，性騷擾和不平等報酬的集體訴訟。它詳細(xì)闡述了Kotaku首先報道的條件，稱Riot有不公平的招聘做法，有利于男性，并允許一種文化，男人可以在沒有報復(fù)的情況下制造猥褻笑話。它甚至描述了首席運營官斯科特·蓋爾布(Scott Gelb)放屁并觸及同事的生殖器，認(rèn)為這些行為是個笑話。

12月，在這些指控之后，Gelb被停職兩個月無薪。將他留在公司內(nèi)的決定激怒了許多Riot員工，其中一人將Kotaku的舉動描述為手腕上的輕拍。這個月標(biāo)志著他的回歸 - 時間恰逢羅斯伯勒招聘的宣布。