一項新的調(diào)查顯示，有20%的澳大利亞學生感到教育根本沒有為他們做好工作準備。

由全球就業(yè)網(wǎng)站的確進行的這項調(diào)查探討了年輕人在澳大利亞工作的態(tài)度，并揭示了他們最大的就業(yè)問題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過三分之一的年輕人對職業(yè)決策感到不知所措和恐懼。

根據(jù)數(shù)據(jù)，只有一半(53%)的年輕人認為他們的教育已為他們充分準備了工作世界，而令人擔憂的20%的年輕人說，他們的教育并未“為他們”提供工作生活的一切準備。

雖然53%的學生對選擇職業(yè)道路感到確定或充滿信心，但超過三分之一(36%)的學生表示他們對決定職業(yè)方向感到不知所措，困惑或恐懼-可能是由于缺乏決策過程的支持。

在調(diào)查年輕人的主要問題時，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪者最擔心的是沒有足夠的相關(guān)經(jīng)驗(32%)，不確定可獲得的工作機會(21%)，并且不清楚適合他們的工作(13%) 。

學校應該重新思考內(nèi)容

在整個澳大利亞，教育部門表示，他們正在重新考慮如何提供教育，但是最近的發(fā)現(xiàn)是否表明這比行動更重要?

職業(yè)部的薩曼莎·德夫林(Samantha Devlin)表示，職業(yè)教育的方法各不相同，各學校之間幾乎沒有一致性。

“有些職業(yè)顧問已經(jīng)安排了與學生的時間安排，其他的則沒有任何時間表的課程。但是，在上課后學習或工作時，輟學率和對現(xiàn)實的缺乏了解是一個整體問題。 ” Devlin告訴《教育家》雜志。

“我們認為，解決方案來自擴大提供給學生的內(nèi)容的廣度;并確保學校對獨立內(nèi)容進行投資。作為求職網(wǎng)站，Indeed擁有大量出色的數(shù)據(jù)和資源，可以幫助學生選擇職業(yè)道路和發(fā)展工作準備過程。”

Devlin說，根據(jù)我的經(jīng)驗，學校通常只與學生分享大學制作的內(nèi)容。

她說：“但是，當然，這是純廣告形式的'咨詢內(nèi)容'。”

Devlin指出的一個示例是“健康與體育科學”作為一個研究領(lǐng)域，該領(lǐng)域正迅速成為該國最受歡迎的課程之一，在大約20所不同的大學中開設，ATAR均遠高于90。

“讓我們考慮一下這在adland中的樣子……年輕，有魅力的畢業(yè)生與年輕，有魅力的精英運動隊一起在田野中奔跑……在閃閃發(fā)光的陽光下處理自己上油的肌肉，在通往另一場勝利的路上與教練一起笑，完成在他們實現(xiàn)英超榮譽的同時為球隊加油助威。太好了，”她傷心。

“實際上，正如許多畢業(yè)生所發(fā)現(xiàn)的那樣，該領(lǐng)域的工作稀缺，而現(xiàn)有的工作嚴重滯后于行政人員，每周需要數(shù)小時的報告和患者書面記錄，通常希望在傳統(tǒng)工作時間之外完成。”

然而，德夫林說，盡管存在這些“夢想的工作”，但如果潛在學生不了解工作日的主要現(xiàn)實，他們可能會感到無禮。

她說：“任何有助于學生探索工作廣度和深度以及可用的職業(yè)道路，對學校的職業(yè)教育都是一件積極的事情。”

讓年輕人為成功做好準備

為了使教育工作者為年輕人成功選擇職業(yè)做好準備，德夫林說，他們應該使學生獲得的內(nèi)容多樣化，以幫助他們選擇學習和工作。

“您不能只與學生分享廣告。在過去的幾年中，大學廣告已變得無處不在，大型機構(gòu)及其獨立機構(gòu)發(fā)出了嚴重的聲音，并花費了大筆的硬幣。”

“隨著靈活學習的上升趨勢，進入入學途徑和年中入學的替代途徑，不再只是一個高峰的廣告推銷，而是圍繞著高等教育所提供的大量機會的持續(xù)嗡嗡聲。”

盡管有這樣的敘述，Devlin表示，專家們已經(jīng)清楚地知道，在交流學習現(xiàn)實時，缺少中間人，更重要的是，與職業(yè)相關(guān)的職業(yè)和軌跡。

她說：“這個問題是職業(yè)部的催化劑，該部創(chuàng)建了一個獨立的平臺，可以對32個研究領(lǐng)域進行360度分析，為全國3,000多個學位提供大量的資源。”

“我們分享真實，誠實且并不總是'圖畫書完美'的行業(yè)和課程說明。我們還將課程與員工聯(lián)系起來;這是解決問題的很大一部分。”

在職業(yè)部與學生面對面交流的過程中，該組織鼓勵他們使用“求職者”(Indeed)的實時API(應用程序編程接口)來尋找他們感興趣的行業(yè)中的實際工作。

她說：“這有助于學生更好地了解他們正在學習的內(nèi)容與終點之間的聯(lián)系。”

雇主不應該擔心工人外流

最近的一份報告顯示，有91%的學生正在考慮在職業(yè)生涯中的某個時間到海外工作。

員工不必擔心大規(guī)模外流，而可以通過調(diào)整業(yè)務范圍以適應遠程工作而受益。

她說：“由于對旅行和冒險的熱愛，年輕人對出國工作的野心可能表明，其中很大一部分學生想遠程工作或經(jīng)歷多樣化的工作生活，而不是單純地在一家國際公司工作。”

“這一代人正在重新定義海外旅行的含義。流動的勞動力意味著年輕旅行者不僅會受到“陽光，海洋和沙灘”假期的限制，而是意味著他們可以邊工作邊探索新的地方。”

德夫林說，在74%的情況下，去海外工作的動機是由“旅行并接觸新事物”所致。

她說：“像確實的平臺一樣，通過打破進入國際工作的壁壘，正在鼓勵這種趨勢-它們使在舒適的客廳里尋找國際工作成為可能。”

“對于雇主而言，這里有大量的學習-這是一代人因流動性和國際機遇而受到激勵。”

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