通過幫助學生體驗不同的觀點，大學將更好地為畢業(yè)后的學習做好準備，并提高學位的價值。下一代員工將比以往任何時候都更加多樣化，這對企業(yè)來說是一件好事。麥肯錫公司(McKinsey&Co.)的一項研究顯示，種族多樣性更大的公司比其同行擁有更好的財務回報的可能性要高35%，而性別多樣性更高的公司要比競爭對手的績效高出15%。

同樣，高等院校在計劃招募和計劃編制時應考慮未來的多元文化勞動力;這樣做將鼓勵一個更具創(chuàng)造力的學習環(huán)境，促使學生們體驗不同的觀點并為畢業(yè)后的生活做準備，并提高他們的學位價值。

根據美國教育部的一份報告，高等教育中學生群體的多樣性不僅對于提高有色學生的經濟和教育機會很重要，而且對于它給所有學生和青少年帶來的社會，學術和社會利益也很重要。社區(qū)。學生報告說，在他們對多元化的承諾更高的機構中，歧視和偏見較少。該報告還發(fā)現，高等教育可以改善少數民族的社會流動性;平均而言，完成四年制大學學位的非洲裔美國人和西班牙裔美國人的收入是那些僅獲得高中文憑的人的兩倍。

高校需要強調多樣性和包容性。“多樣性”轉化為少數派代表，而“包容”則意味著在入學后通過提供平等機會獲得機會并鼓勵跨專業(yè)的代表來爭取少數派參與。

您的機構可以通過4種方式增強對多元化和包容性的承諾

成為強有力的顧問

許多少數民族學生將需要幫助來規(guī)劃學業(yè)成就。例如，2016年，來自加利福尼亞州立大學富勒頓分校的學士學位接收者中，有57%以上是其家庭中第一個畢業(yè)的人。缺乏能夠向他們展示如何成功上大學的家庭成員，這類學生需要在課程選擇，學習習慣和財務管理方面的強有力指導。必須聘請精通的咨詢師，咨詢課程應在新生一年級繼續(xù)進行。