自2014年以來，“平等!機會均等和多樣性辦公室”在年度性別監(jiān)測報告中記錄了蘇黎世聯(lián)邦理工學院男女機會均等的狀況。最新報告已重命名為“平等監(jiān)測”，因為它也涉及多樣性主題。

最近發(fā)布的報告《 2019/20平等監(jiān)測》記錄了蘇黎世聯(lián)邦理工學院女教授人數(shù)的令人鼓舞的高峰。這一飛躍很大程度上要歸功于總統(tǒng)和各部委有針對性地任命更多婦女的努力。在2019年，助理教授職位的所有新任命中有一半是女性職位，而永久教授職位的職位比例為21%。蘇黎世聯(lián)邦理工學院主席喬爾·梅索特(JoëlMesot)說：“我很高興看到我們已采取的一系列措施正在對任命產(chǎn)生影響。但這只是第一步。”

確實，仍有許多工作要做：蘇黎世聯(lián)邦理工學院的每個學術職業(yè)階段，女性的人數(shù)仍然不足。例如，在所有學位課程中，只有不到三分之一的學生是女性，其中只有十分之一，而另一些則超過一半。婦女中只有七分之一的永久教授職位。

職業(yè)生涯中的損失

泄漏管道幾乎沒有改變。ETH負責平等機會監(jiān)督的ETH總統(tǒng)機會均等代表Renate Schubert說：“婦女的比例從碩士和博士學位下降到教授，而在某些部門這種下降更為明顯。”

通過性別均等指數(shù)(GPI)，蘇黎世聯(lián)邦理工學院的部門可以分為三類：在學生，博士生，學術人員，教授和技術管理人員中，女性總體比例較高的部門，中等和中等的部門?？傮w比例很低的人。特別是后一類的部門，現(xiàn)在已經(jīng)開展了一系列活動，以增加婦女的比例。舒伯特說：“我們注意到，中場部門并沒有真正努力吸引更多女性。”

即使在女性學士和碩士生比例很高的部門中，這一比例也從博士級開始下降。盡管如此，Renate Schubert還是很樂觀的。越來越多的女教授證明她們很優(yōu)秀，并且致力于研究，教學和創(chuàng)新與家庭生活相適應。她認為，這將鼓勵年輕女性升入下一學年。

多樣性成就卓越

平等監(jiān)測的作者認為，多元化戰(zhàn)略對于大學至關重要，同時也可以促進卓越。在多樣化的研究環(huán)境中工作的人更具創(chuàng)造力;他們提出了非常規(guī)的研究問題，這些問題產(chǎn)生了創(chuàng)新的思想，然后將其轉化為實踐。對于學生而言，多樣化的學習環(huán)境也更具啟發(fā)性和啟發(fā)性，因此比同類學習環(huán)境更具生產(chǎn)力。

但是，要實現(xiàn)這種多樣性，就必須設計招聘流程以及研究和教學評估，以利用和開發(fā)很多非常不同的人才。維持和促進多樣性是昂貴的，需要付出巨大的努力。蘇黎世聯(lián)邦理工學院(ETH Zurich)致力于采取多項舉措，例如《性別行動計劃》，《尊重行為守則》，“解決滲漏管道”計劃，在任命委員會中創(chuàng)建“性別與多樣性倡導者”以及實施LGBTIQIA +和其他團體的關注。這些活動將得到鞏固和加強。