大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。組織行為學(xué)是研究哪方面規(guī)律的科學(xué)，組織行為學(xué)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

原發(fā)布者:楠雨宸雨

一、什么是組織行為學(xué)？其有何特點(diǎn)？

組織行為學(xué)是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí)，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高各級(jí)主管人員對(duì)人的行為的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)能力，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一門學(xué)。組織行為學(xué)的特點(diǎn)有三：1、邊緣性、綜合性。組織行為學(xué)是一門多學(xué)科、多層次相互交叉和滲透的邊緣性綜合性學(xué)科。2、兩重性。組織行為學(xué)又是一門具有兩重性的學(xué)科。它既有與組織中人的行為生物性特征相聯(lián)系的反映人的行為一般規(guī)律的屬性即自然屬性，又具有反映人的社會(huì)活動(dòng)規(guī)律的社會(huì)屬性即階級(jí)性。3、實(shí)用性。組織行為學(xué)相對(duì)于心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)等學(xué)科來說，它是屬于應(yīng)用性科學(xué)。目的是緊密聯(lián)系組織管理者的工作實(shí)際，提高他們的工作能力，改善組織的工作績(jī)效。

二、研究和應(yīng)用組織行為學(xué)有何重要意義？

有助于加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。有助于知人善任，合理地使用人才。有助于改善人際關(guān)系，增強(qiáng)群體的合理凝聚力和向心力。有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改善領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系。有助于組織變革和組織發(fā)展。

三、試述組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展過程。

組織行為學(xué)是在管理學(xué)特別是組織管理學(xué)和人事管理學(xué)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展而來的，是管理科學(xué)的新發(fā)展。252管理者對(duì)人性的假設(shè)類型，將決定他們所采取的管理策略，并決定他們關(guān)于組織及其職工間應(yīng)保持哪種心理契約的概念。上述對(duì)人性的假設(shè)，就必然意味著職工是計(jì)較型參與

本文到此講解完畢了，希望對(duì)大家有幫助。