大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。銀行三方協(xié)議違約金，三方協(xié)議違約金很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、三方就業(yè)協(xié)議是 “普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”的簡稱，?它是明確畢業(yè)生、 用人單位、 學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2、三方就業(yè)協(xié)議與勞動合同雖然都是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的意思表示， 但這兩者在適用法律依據(jù)上顯然是不同的。?勞動合同適用 《勞動法》 以及 《勞動合同法》，而三方就業(yè)協(xié)議則適用 《民法通則》或 《合同法》。

3、《勞動合同法》 第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外， 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！边@里的第22條是指 “用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用， 對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 可以與該勞動者訂立協(xié)議， 約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。 這里的第23條是指 “對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時， 只有兩種情況可以約定違約金： 一是在專項培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期的； 二是簽訂競業(yè)限制約定的。

4、《民法通則》 第112條規(guī)定：“當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失。 當(dāng)事人可以在合同中約定， 一方違反合同時， 向另一方支付一定數(shù)額的違約金； 也可以在合同中約定對于違反合同而產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法?！?《合同法》 第114條也規(guī)定： “當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金， 也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。”根據(jù)上述規(guī)定，三方就業(yè)協(xié)議作為一般性的民事合同， 在協(xié)議當(dāng)中約定違約金是不違反法律強(qiáng)制規(guī)定的。

5、三方就業(yè)協(xié)議之所以可以約定違約金， 原因在于，無論是用人單位， 還是畢業(yè)生， 在招聘或求職當(dāng)中都花費了大量的成本。 如果一方肆意違約而不帶懲罰， 這會降低三方就業(yè)協(xié)議的效用。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。