大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。涉密人員離崗離職應(yīng)當(dāng)經(jīng)本機(jī)關(guān)單位什么審核同意，涉密人員離崗離職應(yīng)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、涉密人員離職時(shí)需要根據(jù)勞動合同法相關(guān)法規(guī)在一定期限內(nèi)保守原單位的商業(yè)或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密事項(xiàng)，不能從事或經(jīng)營同類型行業(yè)或產(chǎn)品。

2、勞動合同法中相關(guān)法規(guī)如下：

3、第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333363386135限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

4、第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

5、根據(jù)勞動合同法第九十條，如果離職人員未遵守勞動合同中約定的保密事項(xiàng)或競業(yè)限制，將被追究責(zé)任和賠償：

6、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。