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HRBP指的是人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，全稱是：HR BUSINESS PARTNER。

人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。

擴展資料

HRBP必須承擔(dān)以下職能：

1、從人力資源視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；

2、與人力資源專家和人力資源共享中心合作，給出有效地人力資源解決方案；

3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進(jìn)程的實施有效性；

4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)需求；

5、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門人力資源年度工作計劃；

6、運作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；

7、參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)；

8、支持企業(yè)文化變革并參與變革行動；

9、建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系。

人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴要做好人力資源部與業(yè)務(wù)部門之間的溝通橋梁，幫助業(yè)務(wù)部門設(shè)定人力資源的工作目標(biāo)和計劃，并樹立起對業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部客戶服務(wù)意識，為他們提供專業(yè)的人力資源解決方案。主要關(guān)注于提供人事管理的咨詢來支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，他們的行為模式是關(guān)鍵的成功要素。

參考資料來源：百度百科-HRBP

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。