大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。管理人員履行職責(zé)，管理人員崗位責(zé)任制度很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、崗位責(zé)任制是指機關(guān)各部門按照“三定”方案確定的職責(zé)、職能，將每個單位、部門以及每個崗位的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)要求等內(nèi)容具體化，并落實相應(yīng)責(zé)任的制度。

2、制定崗位責(zé)任制應(yīng)遵循下列原則：

3、(一)因事設(shè)崗、職責(zé)相稱；

4、(二)權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明；

5、(三)任務(wù)清楚、要求明確；

6、(四)責(zé)任到人、便于考核

7、崗位責(zé)任制的內(nèi)容：

8、（一）單位、部門的總體職能；

9、(二)內(nèi)設(shè)部門的主要職責(zé)；

10、(三)具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)；

11、(四)具體崗位的“B”角責(zé)任人

12、上述內(nèi)容如按年度制定，應(yīng)把年度工作任務(wù)、目標(biāo)納入其中。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。