【“打工人”無法按時(shí)返崗，用人單位可以扣發(fā)工資嗎？】下面大家可以一起來看看具體是什么情況！

開工啦！春節(jié)假期結(jié)束，“打工人”陸續(xù)返崗，但不少人遭遇返程困難。勞動(dòng)者無法按時(shí)復(fù)工，用人單位可以扣發(fā)工資嗎？為避免勞動(dòng)者“返崗難”問題，用人單位能在春節(jié)假期結(jié)束后繼續(xù)安排年休假嗎？此外，用人單位用開工紅包代替工資有沒有法律依據(jù)？未及時(shí)返崗沒拿到開工紅包的勞動(dòng)者事后可以主張嗎？近日，北京市房山區(qū)人民法院的法官解答了幾個(gè)關(guān)于返崗引發(fā)的用工問題。

問：如果勞動(dòng)者無法準(zhǔn)時(shí)復(fù)工，用人單位可以扣發(fā)工資嗎？

答：勞動(dòng)者無法按時(shí)返崗復(fù)工，用人單位不應(yīng)簡單地以扣工資或按曠工處理，需要區(qū)分不同情況。

第一種情況，勞動(dòng)者無法按時(shí)返崗工作，但以事假為由履行了請假手續(xù)。根據(jù)《工資支付條例》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者事假期間可以不支付工資報(bào)酬。但勞動(dòng)者已履行請假手續(xù)，用人單位不宜按曠工處理。

第二種情況，勞動(dòng)者無法按時(shí)返崗工作，但向單位提出以年假抵扣。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，依法享有年休假的勞動(dòng)者無法按時(shí)返崗可以申請休年假，用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付工資報(bào)酬。

第三種情況，勞動(dòng)者不按時(shí)返崗工作，也不按照用人單位的請假制度履行請假手續(xù)。對于此類“不辭而別”的勞動(dòng)者，用人單位可按曠工處理，但應(yīng)做好如下工作：一是向勞動(dòng)者發(fā)送返崗?fù)ㄖ?，明確到崗時(shí)間，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)，并告知逾期不返崗的后果；二是返崗?fù)ㄖl(fā)出后超過告知期限勞動(dòng)者仍未返崗的，依據(jù)單位規(guī)章制度考勤規(guī)定作出解除勞動(dòng)合同的決定；三是向勞動(dòng)者郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，且保留好相關(guān)證據(jù)。

需要說明的是，如果用人單位沒有發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，很可能會(huì)被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)，則用人單位在此期間還需要承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法律義務(wù)。

此外，對于非自身原因而無法按時(shí)返崗的勞動(dòng)者，用人單位在條件許可的情況下可以安排勞動(dòng)者暫時(shí)居家辦公，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作支付工資報(bào)酬，如果企業(yè)想減少工資報(bào)酬，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者事先已經(jīng)履行民主程序，否則很有可能構(gòu)成違法降薪，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

問：為避免勞動(dòng)者“返崗難”問題，用人單位可以在春節(jié)假期后安排年休假嗎？

答：《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

也就是說，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求，以延長春節(jié)假期的方式安排員工統(tǒng)一休年休假。用人單位應(yīng)在春節(jié)假期開始前，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者休年假安排，可以通過通知、郵件等書面方式公布，注明具體的休假日期及天數(shù)，同時(shí)要求員工確認(rèn)、收悉。如因休年假發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位無法證明已經(jīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者年休假安排的，將承擔(dān)舉證不能的法律后果。

值得注意的是，雖然用人單位對年休假具有統(tǒng)籌安排權(quán)，但也應(yīng)當(dāng)在條件允許的情況下充分考慮勞動(dòng)者的意愿。如勞動(dòng)者對安排年休假的時(shí)間存有異議，具有特殊事由，也應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商。

問：用人單位在春節(jié)后第一天發(fā)放開工紅包，勞動(dòng)者因未及時(shí)返崗沒拿到，事后可以主張嗎？用人單位能用紅包代替工資或加班費(fèi)嗎？

答：“恭喜發(fā)財(cái)，利是拿來。”春節(jié)過后開工的第一天，不少用人單位會(huì)向勞動(dòng)者發(fā)放“開工利是”紅包。然而，開工紅包并非工資報(bào)酬的性質(zhì)。

工資是指公司依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。按照國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。而開工紅包是用人單位基于民俗習(xí)慣給勞動(dòng)者象征性發(fā)放的紅包，大多數(shù)情況下，開工紅包款項(xiàng)屬于老板或上級的私人饋贈(zèng)行為，不屬于工資報(bào)酬，是一種鼓勵(lì)勞動(dòng)者準(zhǔn)時(shí)返崗的個(gè)人行為。

因此，勞動(dòng)者未及時(shí)返崗而沒有拿到開工紅包，不能對此主張權(quán)利。值得注意的是，用人單位不能以發(fā)紅包來代替?zhèn)€人工資或者加班費(fèi)。否則，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司及時(shí)足額支付工資及加班費(fèi)差額。

問：如果勞動(dòng)者在春節(jié)放假前主動(dòng)提出離職，假期結(jié)束后未能及時(shí)返回單位辦理離職手續(xù)，用人單位可以暫緩開離職證明嗎？

答：對于這種情況，用人單位不宜拒開離職證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

由此可見，員工提前三十天通知用人單位就可以離職，離職時(shí)用人單位應(yīng)及時(shí)出具離職證明，此種義務(wù)僅以勞動(dòng)關(guān)系終止為前提，與工作交接是否完成無關(guān)。因此，用人單位不得以離職員工未完成工作交接為由拒開離職證明。否則，勞動(dòng)者無法去新公司報(bào)到失去新工作機(jī)會(huì)的，公司可能還要賠償員工未就業(yè)損失。

此外，勞動(dòng)者具有辦理工作交接的義務(wù)。即使勞動(dòng)者在春節(jié)放假前主動(dòng)提出離職，在假期結(jié)束后也應(yīng)返回單位辦理離職手續(xù)。如果勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因未返回辦理，用人單位應(yīng)及時(shí)溝通，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者按單位規(guī)定辦理離職及工作交接手續(xù)。因未辦理離職手續(xù)而造成損失的，公司可向勞動(dòng)者主張損失賠償。

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