設(shè)計團隊面臨的最大問題是什么?在過去的三年中，Together一直在致力于新業(yè)務(wù)的構(gòu)建，當時，他們已經(jīng)進行了廣泛的研究。他們的研究表明，設(shè)計領(lǐng)導者正在苦苦掙扎，他們著手解決三個主要問題。

但是在解釋這三個問題之前，重要的是要解釋“在一起”的歷史。Together是從一家成功的科技公司Galaxy衍生出來的。Galaxy從事業(yè)務(wù)已有二十多年，并已決定分拆專注于設(shè)計服務(wù)的業(yè)務(wù)部門。在Together網(wǎng)站上了解有關(guān)Galaxy的更多信息。

以下是設(shè)計領(lǐng)導者面臨的三大問題：

招聘-招聘時間過長，可能會妨礙您的主要工作。

教育-向您的團隊教授新技能會花費太長時間，并且會分散團隊前進的注意力。

成本-保持預算平衡和降低成本是一項持續(xù)的工作。

這就是Together出現(xiàn)的地方。它們是設(shè)計團隊的乘數(shù)。他們知道如何組隊并提高技能。他們只需付出代理機構(gòu)價格的三分之一，即可迅速提高團隊的生產(chǎn)力和產(chǎn)量。

出于多種原因，大多數(shù)人都不想聘請代理商來提供設(shè)計服務(wù)，但是，這是因為代理商模型并不是為高質(zhì)量UX工作而構(gòu)建的。這就是為什么Together更改了該模型并更加關(guān)注嵌入式的原因。這使他們可以交付高質(zhì)量的作品。

一起租用就像拿起電話或向他們發(fā)送消息一樣容易。招聘需要花很長時間。

當談到團隊的教育時，他們得到了一對一的獎勵。如果團隊缺乏設(shè)計系統(tǒng)技能，他們將讓經(jīng)過審核的專業(yè)人員來為他們建立一個團隊，而團隊則學習構(gòu)建和維護自己所需的技能。

Together的另一個巨大好處是他們的速度。Together的方法使他們比傳統(tǒng)機構(gòu)更快地完成工作。一起向物理辦公室或遠程團隊派遣高級聯(lián)絡(luò)員。隨著工作的進行和決策的變化，設(shè)計師將與他們的Together設(shè)計團隊進行溝通，并使其全天候上班，以便在第二天早上交付可交付成果。