互聯(lián)網(wǎng)在提高人們社會(huì)活動(dòng)質(zhì)量的同時(shí)可能對部分互聯(lián)網(wǎng)使用者造成傷害。我們要正確認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)的兩面性，用其所長、避其所短，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)對生活的積極促進(jìn)作用。把網(wǎng)絡(luò)作為生活的補(bǔ)充就可以享受網(wǎng)絡(luò)的諸多益處，接下來這篇文章給大家說說互聯(lián)網(wǎng)科技的正能量。

據(jù)大學(xué)介紹，華中科技大學(xué)(HUST)武漢國家光電國家實(shí)驗(yàn)室(WNLO)的博士生張吉獲得了華為最高的“年輕天才”獎(jiǎng)，年薪為201萬元人民幣。

這使張吉成為唯一的華中科技大學(xué)(HUST)學(xué)生，截至今年6月30日，他們都獲得了華為對畢業(yè)生的頂級(jí)待遇。

根據(jù)HUST的說法，張吉已經(jīng)在會(huì)議和期刊(例如ATC，DAC，ICPP，SIGMOD，VLDB和IEEE TPDS)上以第一作者的身份發(fā)表了多篇論文。

華為創(chuàng)始人任正非在華為EMT(管理團(tuán)隊(duì))的一次演講中提到，每年將從世界各地招募20-30名“有才華的少年”。華為招收有年薪制的“年輕天才”，最高年薪為201萬元。

除華為外，張繼還收到了騰訊，IBM，阿里巴巴，桑佛科技和兩家初創(chuàng)公司的報(bào)價(jià)，其中最高的一家公司每年支付的費(fèi)用超過360萬元人民幣。

他說：“我選擇華為的主要原因是能夠與一群志趣相投的人一起做有意義的事情。”

張吉說，華為對“年輕天才”的招聘標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，通常要經(jīng)過大約七輪的過程。

這包括簡歷篩選，筆試，初步面試，主管面試，部門負(fù)責(zé)人面試，總裁面試和人力資源部面試。在流程的每個(gè)步驟中，都會(huì)對候選人進(jìn)行嚴(yán)格的評估和篩選。