大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。培訓(xùn)的重要性和作用，培訓(xùn)的重要性很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、有效管理人才

2、人才是企業(yè)的資源，更是企業(yè)核心競爭力的資本，只有不想企業(yè)更好發(fā)展的人才會對人才不屑一顧。企業(yè)實施人才戰(zhàn)略時，重視“天邊”時也不能忽視“身邊”，依靠內(nèi)部培訓(xùn)才能獲得更多的優(yōu)秀員工，所以一定要有發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)身邊人才的決心。人才培養(yǎng)后，就應(yīng)考慮該如何將人留下：培訓(xùn)會是一個留住人才的有效手段。企業(yè)在每個不同階段，都會有相應(yīng)的需求，通過不斷培訓(xùn)，員工綜合能力提高才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)管理培訓(xùn)就顯得格外重要了。

3、增強企業(yè)核心競爭力

4、企業(yè)形象和人才資本最能體現(xiàn)企業(yè)競爭的優(yōu)勢，企業(yè)只有擁有比競爭對手更大的核心競爭力才能立于不敗之地。沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工，極有可能不了解公司業(yè)務(wù)，從而降低企業(yè)服務(wù)質(zhì)量，影響客戶忠誠度，嚴(yán)重的還會傷害企業(yè)形象。在市場變化需求下，通過培訓(xùn)活動，提高員工工作技能，在業(yè)務(wù)變化時，就可以快速有效地調(diào)整人員以適應(yīng)市場發(fā)展需要。

5、激發(fā)員工積極性

6、企業(yè)管理培訓(xùn)往往被視為企業(yè)員工福利，據(jù)了解，大多數(shù)人在求職時，企業(yè)是否能為員工提供培訓(xùn)機會已成為他們考慮的因素之一。有效的企業(yè)管理培訓(xùn)使員工成長及實現(xiàn)自我價值，大多數(shù)情況下能鼓舞士氣，激發(fā)員工積極性，如此一來，當(dāng)員工滿懷激情工作時，企業(yè)凝聚力自然就會增強。

7、提高企業(yè)效益

8、企業(yè)管理培訓(xùn)越充分，對員工越具有吸引力，這樣越能激發(fā)員工敬業(yè)精神，從而為企業(yè)發(fā)展注入力量，給企業(yè)帶來更多顯著效益。

9、通過企業(yè)管理培訓(xùn)，形成良好的企業(yè)文化，使員工知識及技能更新速度得以加快，在時代快速發(fā)展的情況下依然能跟上時代發(fā)展，這才是開展企業(yè)管理培訓(xùn)的最大意義。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。