大家好，我是小夏，我來(lái)為大家解答以上問(wèn)題。薪酬制度與薪酬管理，薪酬制度很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、回答

2、制定經(jīng)營(yíng)管理人員的薪酬（包括工資、獎(jiǎng)金和福利等）是合作社人力資源管理工作的主要內(nèi)容之一。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的合作社競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，對(duì)于合作社來(lái)說(shuō)，合理的報(bào)酬可以起到吸引人才、留住人才和激勵(lì)人才等積極的作用。合作社在確定其經(jīng)營(yíng)管理人員的薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)摒棄隨意性和傳統(tǒng)觀念，堅(jiān)持科學(xué)性，體現(xiàn)公平性，把握現(xiàn)實(shí)性，綜合考慮各種因素，制定量化結(jié)構(gòu)體系，以利于具體操作。

3、借鑒企業(yè)薪酬體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，建議合作社薪酬量化結(jié)構(gòu)體系包括以下內(nèi)容：

4、（1）基本工資。即保證經(jīng)營(yíng)管理人員基本生活開支需求的薪酬，不能低于當(dāng)?shù)卣_定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、（2）崗位津貼。即給予工作人員在本崗位工作中享受的補(bǔ)貼性薪酬（如電話費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)助），原則上應(yīng)按照各人所任職務(wù)的高低，統(tǒng)籌考慮分類、分檔加以制定。

6、（3）繳納保險(xiǎn)。即合作社根據(jù)法律、法規(guī)和錄用合同明確的條款，由本組織負(fù)責(zé)為工作人員繳納基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其費(fèi)基、費(fèi)率依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、（4）獎(jiǎng)勵(lì)工資。即合作社根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)工作人員的工作成績(jī)，以及其對(duì)發(fā)展本組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所做出的貢獻(xiàn)，給予的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬。具體可通過(guò)年度、季度經(jīng)營(yíng)與效益實(shí)績(jī)的考核或者履行崗位職責(zé)情況的考評(píng)，給予完成經(jīng)營(yíng)與效益目標(biāo)任務(wù)或者考評(píng)稱職的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等專業(yè)技術(shù)人員，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；對(duì)于超額完成經(jīng)營(yíng)與效益目標(biāo)任務(wù)或考評(píng)優(yōu)秀者，再行頒發(fā)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，其數(shù)額由理事會(huì)研究確定。

8、由于各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和合作社經(jīng)濟(jì)實(shí)力等存在較大的差異，所以，如何確定合作社工作人員的薪酬，構(gòu)建薪酬體系，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持因地制宜，因時(shí)制宜原則，總體上把握住“死工資”（基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)）占小頭，“活工資”（崗位津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資）占大頭的原則，建立有利于調(diào)動(dòng)工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的薪酬體系。

9、更多5條

本文到此講解完畢了，希望對(duì)大家有幫助。