研究發(fā)現(xiàn)，考慮到行業(yè)更廣泛的技能短缺，技術(shù)專業(yè)人士要求更高的起薪。 這項名為 蘭斯塔德獎?wù){(diào)查的獨立研究質(zhì)疑 了超過10,000名英國工人，其中許多人表示，自經(jīng)濟衰退以來，在尋找新工作時，工資已經(jīng)上升到優(yōu)先事項清單的首位。2012年，只有18%%的技術(shù)工人以這種方式回答，而2015年則增長到22%%。

任仕達科技董事總經(jīng)理露絲·雅各布斯說：“全國各地都有越來越多的初創(chuàng)公司，各種規(guī)模的公司都意識到網(wǎng)絡(luò)安全角色和大數(shù)據(jù)分析的重要性以及這些領(lǐng)域的招聘專家。但這反過來又改變了就業(yè)市場的基調(diào) - 技術(shù)工人現(xiàn)在的需求量更大，而且可以獲得比以往更高的工資。

“ 進入勞動力市場的新一代人認(rèn)識到，不斷增長的行業(yè)規(guī)模，加上缺乏技術(shù)人才，對求職者來說是一場完美的風(fēng)暴。他們把更高的起薪作為他們的首要任務(wù)之一，并且愿意更加努力地付錢。技術(shù)工人的這一波現(xiàn)在重視自己更高度和，因此，要求增加工資公頃VE 經(jīng)研究，這也指出，勞動力的高科技大小甚至技能迅速增長被稱為“代薪酬”差距擴大。

2013年至2014年期間，有71,000名員工從事技術(shù)專家工作，其中498%%的工人在技術(shù)部門工作，51%%從事其他技術(shù)工作。“ 已經(jīng)扎根于勞動力市場的工人應(yīng)該遵循新一代的領(lǐng)導(dǎo)，并采取更積極主動的方式，”雅各布斯繼續(xù)道。

“現(xiàn)在，比以往任何時候都更值得工作人員做功課，找出他們目前的市場價值，然后大膽地要求更多的錢 - 或者轉(zhuǎn)換公司 - 以確保他們得到應(yīng)有的報酬。“ 雇主通過提供有吸引力的薪資方案來加強他們的競爭，以吸引人才，但他們正在慢慢認(rèn)識并獎勵他們的老員工在經(jīng)濟衰退后多年艱苦跋涉所積累的更廣泛的技能。”

英國的計算機科學(xué)畢業(yè)生在所有畢業(yè)生中失業(yè)率最高，93%%的科技組織認(rèn)為IT技能差距在某種程度上傷害了他們。